Работа в декрете: как одновременно получать зарплату и детские пособия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в декрете: как одновременно получать зарплату и детские пособия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Ежемесячное пособие на ребенка в 2023 году — таблица

Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

Суммы выплат ежемесячного пособия

Ежемесячные пособия	Устанавливаемый размер выплаты, руб.
с 1 января 2023 года	с 1 февраля 2023 года
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет	40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2023 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):
6 751,54 — на первого, второго, третьего и последующих	7 082,85 — на первого, второго, третьего и последующих
Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2023 года	Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2020 года (в зависимости от региона)
Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву	12 219,17	12 817,91
Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне	3 485,21 — от рождения до достижения 1.5 лет; на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено	3 652,44 — от 0 до 1.5 лет на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено
Мать, проходящая военную службу по контракту Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах	На первого ребенка, второго, третьего — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб. и не более 13 503,10 руб.	На первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.

Срок отработки для получения декретного отпуска

Вопрос о том, сколько нужно отработать до декрета, зависит от многих факторов, таких как стаж, учеба, размер фактических выплат и ситуации на трудовом рынке.

Для того чтобы иметь право на декретные пособия, необходимо иметь определенный стаж на момент ухода в декретный отпуск. В 2023 году этот срок не будет меняться и составит 1 год работы на последнем месте трудоустройства.

Однако, влияет ли на условия получения декретных выплат неофициальный стаж работы и что входит в понятие трудового стажа?

• Официально в трудовой стаж входит время работы по договору о трудоустройстве.
• Отсутствие трудоустройства после обучения в учебном заведении не влияет на равенство в получении декретных выплат.
• При наличии неофициального стажа работы, можно обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Кроме того, суммы выплат в декретном отпуске зависят от размера зарплаты, дохода и предельного размера выплаты. Кто и какой стаж имеет право на декретные выплаты, а также при каких условиях можно уйти в декретный отпуск, суть законов регулирующих эту сферу.

Важно помнить, что студенткам также могут предоставляться декретные выплаты в случае беременности и ухода за ребенком.

Выводы: сколько нужно отработать до декрета в 2023 году?

Чтобы узнать, сколько нужно отработать до декрета в 2023 году, необходимо учитывать несколько факторов. Один из главных — это стаж работы. От его наличия и длительности зависит максимальная сумма выплат пособия по декрету.

Также необходимо учитывать законы и правила, регулирующие трудовой процесс. Ведь именно они влияют на признание стажа, установление минимальной суммы выплат и определение того, как вычисляется стаж работы в каждой конкретной ситуации.

Отсутствие официальной работы также влияет на выплаты по декрету. В этой ситуации многие женщины задаются вопросом — сколько нужно отработать, чтобы получить пособие при отпуске на основе декретного закона?

Если женщина работает на неофициальной работе или находится в отпуске по учебе, то сумма пособия и стаж работы зависят от фактических выплат и периода учебы.

Для студенток и тех, кто ещё не работал, существуют свои правила — необходима определенная величина стажа, чтобы можно было получить пособие по декрету.

Таким образом, ответ на вопрос, сколько нужно отработать до декрета в 2023 году, зависит от многих факторов, включая стаж работы, законы и правила трудового процесса, и фактические выплаты.

• Наличие официальной работы, максимальная сумма выплаты и стаж работы.
• Отсутствие официальной работы, учеба, фактические выплаты — как это влияет на стаж и выплаты по декрету?

Каждый случай требует индивидуального подхода, учитывая ситуацию и наличие необходимых документов. Стоит обращаться за консультацией к специалистам, чтобы точно знать, какой стаж нужен и какие выплаты можно ожидать при выходе на декрет.

Как определяется страховой стаж по беременности и родам

В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):

• работы сотрудника по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1;
• иной деятельности, во время которой работник подлежал страхованию на случай ВНиМ.

К периодам иной деятельности относится время, в течение которого гражданин:

• работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
• трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
• находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
• работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
• был членом колхоза, производственного кооператива;
• являлся депутатом или священником;
• работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.

Подсчет стажа необходимо производить в соответствии с Правилами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91:

• исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
• периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
• каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
• при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
• документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
• если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
• при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент ее внесения в книжку;
• если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
• если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.

Что такое декретный отпуск

Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Порядок получения отпуска по беременности и родам

Чтобы уйти в декрет, сотрудница должна выполнить ряд действий и передать руководителю соответствующие документы. Алгоритм будет таким:

1. Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
2. Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
3. Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.

Затем надо будет оформить больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Врач выдаст его примерно на 30 неделе беременности.

Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.

Декретные безработным

В 2023 году рассчитывать на выплаты безработным женщинам можно. Но размер начисления – минимальный, 3065 рублей за первого и 6131 за второго и последующего малыша. Исключением являются те, кто был уволен из-за ликвидации предприятия. Даже если вы уволились сами, будучи уже беременной, все равно получить вам ничего не удастся.

О выплатах могут забыть те, кто не встал на учет на раннем сроке беременности. Хотя из этого правила есть исключения. В каждом регионе предусмотрены свои выплаты, зависящие от конкретного случая. Но они единоразовые. Постоянный приток денег для безработных в декрете государство не обеспечивает. Чтобы получать, например, регулярные пособия по безработице вам нужно встать на учет в службу занятости вашего региона.

Кто выплачивает декретные

Вот мы и подошли к ответу на вопрос, кто же оплачивает декретный отпуск. Ведь часто случается так, что пособие по каким-либо причинам задерживают или не выплачивают вовсе. И к кому в таких случаях обращаться за помощью, если не знаешь, кто платит декретные – государство или работодатель. А в это время недобросовестные работодатели все чаще «проворачивают свои черные дела» с давлением на будущих мам, чтобы освободить себя от ответственности за них.

Согласно статье 255 Федерального Закона (на него мы уже неоднократно ссылались выше) оплачивает декрет работодатель, но… Государство эти выплаты компенсирует. То есть, предприятие ничего не теряет, поэтому должно безукоризненно выполнять свои обязанности.

И тут есть одно большое «НО». Как показывает практика, ФСС может отказать в компенсации затрат, если:

• Неправильно оформлен больничный;
• Неправильно произведены расчеты пособия;
• Значительно увеличена заработная плата перед уходом в декрет;
• Должность введена в штатное расписание перед фактическим появлением сотрудника;
• Оплачивалось только фактическое время работы сотрудника.

В общем, с законом лучше не шутить и придерживаться простых правил, которые описаны в этой статье.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

Период декретного отпуска

Врач оформит листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Действующие правовые нормы устанавливают продолжительность отпуска в зависимости от сложности протекания беременности и родов, а также от количества родившихся детей. Весь отпуск состоит из двух периодов – до родов и после них. Как рассчитать длительность отпуска?

• 140 дней – при нормальном течении беременности и родах без осложнений (по 70 дней до и после родов).
• 156 дней – в случае трудных родов, при этом увеличивается вторая половина отпуска с 70 до 86 дней.
• 194 дня – при вынашивании и родах больше двух детей. Срок до родов увеличивается до 84 дней, а после родов до 110 дней.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от реальной даты родов. Даже, если женщина родила через неделю после ухода в отпуск, количество его дней остается прежним.

Как рассчитать сумму пособия

Правительство РФ разработало и утвердило правила, согласно которым размер пособия по беременности и родам рассчитывается либо на основе среднего заработка женщины по итогам двух лет до выхода в декрет, либо на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В зависимости от региона и индивидуальной ситуации сотрудницы, пособие рассчитывается несколькими способами.

• Для работающих официально – 100% от среднего заработка. Учитывается официальная зарплата, с которой работодатель отчисляет страховые взносы. Если зарплата меньше МРОТ с учётом районного коэффициента, подсчёт производится по МРОТ.
• Если страховой стаж не превышает полгода, то есть женщина официально работает впервые и трудоустроилась в течение полугода до беременности, то пособие рассчитываются по МРОТ с районным коэффициентом.
• Лишившимся работы по официальному сокращению государство выплачивает пособие в размере 859 рублей и 8 копеек в месяц (с 01 февраля 2023 года).
• Размер пособия для студенток равен стипендии.
• Служащим по контракту размер пособия рассчитывается из суммы денежного довольствия.

Рассмотрим, как рассчитать пособие для работающих женщин. Начисление производится на основании больничного листа, который беременная оформляет в своей поликлинике (в женской консультации) на акушерском сроке 30 недель (или 28 недель, если ожидается двойня).

Сколько тело может быть в МОРГе

Что до сроков хранения трупа, то тут все сугубо индивидуально. Потому что если труп криминальный, то на одну только экспертизу пару месяцев может уйти. Особенно, если труп давний. Тут скорость похорон уже особо ни на что не влияет.

При этом, по действующему законодательству, предел для хранения это 14тсуток. То есть, в течение 14 суток, тело могут сохранять бесплатно. После чего, начинается платный период хранения. Платный период хранения тела в морге уже прямо зависит от того, как именно устроена процедура в медицинском учреждении. Но тут не все так просто. По причине того, что для пролонгации нужно писать заявление.

При этом, продлевать срок хранения тела в морге, могут по разным причинам. Например, у близких умершего, возникли некоторые проблемы. Организационного характера. Или же похороны вдруг резко пришлось перенести. Или еще что случилось. Вариантов тут может быть масса.

При этом, тело могут выдать в течение 2 суток с момента смерти. Если написано соответствующее заявление.

Данные про кооператив

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ «СОЦКОМВКЛАД»

1. Действующая организация
2. ОГРН 1207700052416 от 10 февраля 2020 г.
3. ИНН/КПП 9701154492/770101001
4. Дата регистрации 10.02.2020
5. Юридический адрес: 105094, город Москва, Гольяновская ул, д. 3а к. 3, эт./помещ. подвал/VI ком./офис 1/506
6. Руководитель: Председатель правления Хмарна Наталия Викторовна с 10 февраля 2020 г.
7. Статус: микропредприятие присвоен 10 марта 2020 г.
8. Основной вид деятельности : Предоставление прочих финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению, не включенных в другие группировки (64.99)
9. Налоговый орган: Инспекция ФНС России № 1 по г.Москве с 10 февраля 2020 г.
10. Коды статистики
11. ОКПО 43380585
12. ОКАТО 45286555000
13. ОКТМО 45375000000
14. ОКФС 16

Порядок расчета декретного пособия

Декрет включает в себя несколько последних месяцев беременности, рождение ребенка и восстановительный процесс после родов, длящийся несколько недель.

В 2018 году на пособие могут рассчитывать следующие категории будущих мам:

• с постоянным местом трудовой деятельности и оплатой взносов страхового характера в ФСС;
• женщины, оставшиеся без работы из-за ликвидации организации, где осуществлялась трудовая деятельность;
• студентки и ученицы очной формы обучения;
• женщины, проходящие службу в рядах ВС РФ;
• сотрудницы МВД;
• самозанятые женщины (предпринимательницы, юристы, нотариусы), которые оплачивали необходимые взносы в ФСС не меньше полугода;
• усыновительницы детей.

Похожие записи:

• С 1 января сократился срок перерасчета пенсий уволившихся
• Налоговая амнистия 2024: кому и что простят?
• Правила исчисления сроков, связанных с увольнением