Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это признание должника банкротом через его обращение в многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг (через МФЦ). Этот порядок является внесудебным путем признания физ лица финансово несостоятельным. В этом случае должник обращается в МФЦ по месту регистрации или фактического проживания.
Теперь вы знаете, что банкротство в декрете, как и банкротство при беременности имеет ряд особенностей, которые направлены на защиту прав должника и несовершеннолетних членов его семьи.
Процедура банкротства не оставит ни должника, ни его детей без денег к существованию. Политика государства направлена на сохранение и соблюдения права гражданина — должника на уважение его чести и достоинства, тем более, если должник находится в отпуске по уходу за детьми.
Если у вас остались вопросы, или у вас нет физической возможности заниматься процедурой признания вас банкротами — обращайтесь к нашим юристам. Они сэкономят ваше время, здоровья и деньги. О качестве работы наших юристов читайте на сайте в разделе «Отзывы».
Сроки уведомления и расчетов
Руководствуясь нормами законодательства, извещение работников о предстоящем расторжении с ними контракта в случае банкротства предприятия, должно оформляться документально и в 2-х экземплярах. На каждом из уведомлений ставится подпись увольняемого лица в подтверждении того, что информация о сокращении до него доведена, и он не возражает против положенных выплат.
В случае, если сокращаемый работник против увольнения и отказывается подписывать уведомление, специалистом кадровой службы составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
Законодательством четко определены сроки, которые необходимы для подготовки кадрового отдела и работника о предстоящем увольнении в случае, если предприятие – банкрот. Так, на общих правах, сотрудники предупреждаются о расторжении контракта за 2 месяца до даты ухода. Если гражданин выполняет сезонную работу, этот период сокращается до недели, а в случае заключения двухмесячного контракта – за 3 дня до наступления даты увольнения.
Согласно установленным нормам, все выплаты, положенные сокращаемому лицу, выдаются не позднее последнего рабочего дня. Не противоречит закону и та ситуация, когда расчеты с работником осуществляются заблаговременно.
Увольнение Декретниц При Банкротстве Организации 2020
Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.
ТК РФ нормирует порядок трудовых отношений с декретницей на основании следующих статей:
| Положение ТК РФ | Ст. ТК РФ |
| Общее правило запрета увольнения во время отпуска | ч. 6 ст. 81 |
| Невозможно увольнение беременной | ч. 1 ст. 261 |
| Возможность увольнения беременной | п.1 ч. 1 ст. 81 |
| Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка | ч. 4 ст. 261 |
| Гарантии сокращаемым работникам | ч. 1 ст. 178 |
| Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении | ч. 3 ст. 180 |
При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.
Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.
Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.
Между строк закона: как директора увольняют декретниц?
Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.
Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.
Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения именно в этом порядке, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству.
Это тоже важно знать:
Что такое собрание кредиторов в конкурсном производстве: права и обязанности каждого участника
Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат — полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.
Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.
Пошаговый процесс ухода по собственному желанию:
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:
- Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
- Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.
Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства. Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру. Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.
Компании не всегда заинтересованы в передаче долгов сотрудникам, потому, чтобы защитить свои интересы, работники могут выбрать представителя, защищающего их интересы. Лучше всего, чтобы это был профессионал, имеющий положительный опыт в подобных делах.
Поскольку текущие долги в процессе банкротства выплачиваются первыми, рассмотрим особенности данной процедуры подробнее. При этом нужно принимать во внимание, что текущий долг по заработным платам учитывается отдельно, не включается в специальный реестр, куда включают все претензии кредиторов. Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список. Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства. Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:
- судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
- оплата работу арб. управляющего;
- оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).
В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.
Задолженность по заработной плате в данной ситуации не может быть возвращена через суд. Требования работников уже приняты, но проблема в финансовом благосостоянии должника, которое оказалось настолько плохим, что компенсировать долги невозможно. Но есть и хорошая новость. Согласно статистике, если долги по заработной плате включены в текущую задолженность, скорее всего, лицу они будут возвращены.
Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.
В некоторых ситуациях на счет работодателя фонд социального страхования перечисляет сумму, необходимую для уплаты женщине, однако, фирма не желает выплачивать эти деньги. Тогда у женщины появляется право обратиться к своему работодателю за выплатами. Изначально проверяют корректно ли указаны в документах номера счета декретницы, после выясняют причины невыплат.
Также женщина может написать жалобу в прокуратуру либо обратиться непосредственно в фонд социального страхования. Еще один вариант развития событий – обращение в судебную инстанцию. Если компания находится на стадии ликвидации и женщина не знает ее место расположение – обратиться можно в ФСС с документами. Деньги выплачиваются за счет фонда.
Как подать на банкротство в декрете?
Женщине в декретном отпуске также разрешается проходить процедуру банкротства, как и другими физическим лицам. Процедура не самая простая и легкая, потребуется много бегать и собирать документы. В целом, чтобы подать заявление на признание банкротом, необходимо будет:
- Написать заявление для арбитражного суда. К нему необходимо обязательно приложить список всем кредиторов, которым вы должны деньги с суммами и итогом.
- Дополнительно потребуется приложить сведения о своем имуществе. Также нужно указать о всех своих средствах на банковских счетах, на картах, о сделках с недвижимостью.
- Для суда важно, чтобы вы объяснили и привели веские доводы касательно того, почему не способны исполнять свои долговые обязательства (лица на иждивение, нет дохода и т. д.).
- Еще один немаловажный шаг – поиск управляющего, который будет вести ваше дело. Наконец, рассылка уведомления о начале процедуры банкротства всем вашим кредиторам.
Федеральный закон никак не ограничивает в праве на банкротство физических лиц, даже если они находятся в декретном отпуске. Жизненные проблемы и финансовые трудности могут быть абсолютно у каждого. Однако следует понимать, что процедура нелегкая, а главное – требует сбора документов и доказательств.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Минтруд регламентировал порядок выплаты декретных в случае банкротства работодателя
Минтруд разработал и утвердил ведомственным приказом № 291н от 06.05.2014 «Административный регламент», в соответствие с которым определено — кто и в какие сроки должен выплачивать пособие по беременности и родам в случае, если компания работодателя обанкротилась. Документ разработан в соответствии с ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
В регламенте определен весь порядок действий при необходимости получения пособия по беременности и родам. Указаны адреса пунктов ФСС, оказывающих эту государственную услугу и категории граждан, которые могут подать заявление о получении пособия.
Все категории заявителей имеют право оформлять и получать государственную услугу через законных представителей. После предоставления всех необходимых документов, перечень которых есть в регламенте, ФСС обязан рассмотреть их в течение 10 дней и вынести решение о выплате пособия или отказе в нем.
Назначение и выплата пособия по беременности, родам и уходу за ребенком регламентируется нормами (Гражданский кодекс Статья Гражданского кодекса РФ), ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Важно! В общем случае декретные безработным женщинам не выплачиваются, но в 2023 году есть ряд исключений из этого правила.
Так, на выплату помощи по беременности от государства и родам смогут претендовать безработные женщины, для которых период декрета наступил не позднее месяца после увольнения, а сам факт увольнения был продиктован уважительной причиной:
- переезда семьи по причине перевода мужа на работу в другом регионе;
- состоянием здоровья, не позволяющим продолжать трудовую деятельность на ранее занимаемом месте;
- необходимость ухода за родственниками (необходимо документальное подтвреждение).
Также особые правила установлены для молодых мам, уволенных по причине ликвидации предприятия.
Для таких женщин выплата рассчитывается так же, как и для работающих.
Банкротство юридических лиц что с сотрудниками которые в декрете
В заявлении о получении декретных выплат требуется указать полное наименование фирмы, куда направляется документ, фамилия и инициалы женщины, находящейся в состоянии беременности, название акта, суть, по которой происходит обращение. В виде списка нужно оформить перечень документации, прикладываемой к заявлению. Ставится дата обращения и подпись заявительницы. Найти образец рассматриваемого документа можно на просторах интернета.
Согласно общепринятому правилу, все положенные ко деньку увольнения выплаты должны быть закрыты не позднее денька увольнения. Законодатель не воспрещает сделать этого ранее это может быть в особенности принципиальным, потому что бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и остальные отчисления.
7-е постановление Пленума Верховного Суда Беларуси, появившееся в июне 2023 года, разъясняет этот момент. В частности, управляющий обязан подать соответствующее заявление до завершения ликвидационного процесса. Это не зависит от решения, принятого в рамках собрания кредиторов, посвященного освобождению от исполнения вышеприведенной обязанности.
На увольнение беременной женщины в декрете существует запрет, который теряет силу с прекращением деятельности самого предприятия. Причины исключения компании из реестра юридических лиц — решение участников о нецелесообразности дальнейшей деятельности предприятия или судебное постановление о банкротстве.
- принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
- организуется ликвидационная комиссия;
- в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
- в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
- работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
- налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
- взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.
На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?
Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам – это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.
Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в медицинском учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.
Как правило, женщине предоставляют 140 декретного отпуска. В случае осложненных родов продолжительность отпуска увеличится на 16 дней. Если беременность у женщины многоплодная, то отпуск ей предоставляется равный 194 дням. Пособие назначается с того момента, как женщина уходит в отпуск. Сделать она это может не обязательно на 30 неделе, а позже, в зависимости от ее желания. В этом случае ей будет выплачиваться заработная плата до того момента, пока она не подаст заявление на отпуск.
Пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет. Оплачиваются после предоставления больничного и справки из женской консультации. Крайний срок подачи документов — 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР, указанной в больничном.
Можно ли подать на банкротство, находясь в декрете
Закон не ограничивает женщин в этом праве. Подать на банкротство, находясь в декрете, можно. Если женщина соответствует условиям несостоятельности, то она вправе обратиться в арбитражный суд или в МФЦ. В некоторых случаях подача заявления о банкротстве обязательна.
Напомним, что условиями добровольного банкротства через суд являются:
- невозможность исполнить денежные обязательства вовремя;
- признаки неплатежеспособности и/или недостаточности имущества.
Условия обязательного банкротства через суд следующие:
- размер задолженности более 500 000 рублей;
- невозможность полностью рассчитаться со всеми кредиторами.
При этом подать заявление в арбитражный суд нужно в течение тридцати дней после того, как женщина узнала или должна была узнать о своей неплатежеспособности.
Внесудебное банкротство мам, находящихся в декрете, реализуется через МФЦ.
Условия такие:
- в отношении женщины нет актуальных исполнительных производств, а ранее открытые были окончены из-за отсутствия имущества, на которое можно обратить взыскание;
- сумма долга от 50 000 до 500 000 рублей.
Банкротство физических лиц: последствия для родственников и для самого должника
Чего только не говорят о банкротстве: мол, пострадаете не только вы сами, но и ваши родители, супруги, потомки, которым будет запрещено одно, другое, третье… Иногда можно услышать даже то, что они пятнадцать лет будут находиться в черном списке БКИ. Но на самом деле последствия банкротства для родственников должника включают в себя только риски совместного имущества.
А поскольку свыше 80% должников приходят к этому без имущества, которое могло бы подлежать взысканию, на практике интересы родственников и супругов не страдают. Супруги могут банкротиться и одновременно, если у пары есть совместные обязательства. Например, если они оба брали ипотеку.
Рассмотрим, почему родственникам банкротов не стоит бояться суда и какие риски таит в себе эта процедура.
Банкротство в декретном отпуске: к чему готовиться молодой матери?
Так уж вышло, что после рождения ребенка (особенно если женщина вынуждена растить его самостоятельно), молодым матерям выпадает на долю общественное давление и — того хуже — безденежье. По статистике, за последние 20 лет количество матерей-одиночек выросло в 3 раза. Сейчас в таком положении находятся порядка трети всех семей в РФ.
Ни для кого не секрет: первые 3 года жизни ребенка мать буквально живет его нуждами и интересами. Как правило, у молодых мам не так много возможностей полноценно трудоустроиться; у них зачастую нет нормального дохода. Но зато вполне могут быть кредиты, а значит, потребность пройти банкротство в декрете не кажется чем-то мифическим. Порой такой путь куда лучше, чем жить в стрессе, под гнетом просрочек и телефонного терроризма кредиторов.