Мировое соглашение по трудовому спору понятие значение порядок заключения последствия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мировое соглашение по трудовому спору понятие значение порядок заключения последствия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.

Понятие мирового соглашения по трудовым спорам

Мировое соглашение как понятийная категория встречается в нормах гражданского процессуального законодательства (см.: ст. ст. 39, 43, 45 — 46, 54, 101, 153.8 — 153.11 и др. ГПК РФ; ст. ст. 49, 51, 62, 135, 138 — 142 и др. АПК РФ). Это позволяет расценивать ее в качестве юридического понятия, имеющего гражданско-правовую природу и заключаемого на соответствующих стадиях гражданского судопроизводства.

Вместе с тем легального определения понятия «мировое соглашение» российское законодательство не содержит. Применительно к трудовым спорам под ним понимается письменная договоренность сторон гражданского судопроизводства, результатом которой является прекращение индивидуального трудового спора, утверждаемая судом в установленном законом порядке. Мировое соглашение прекращает конфронтацию сторон (неурегулированные разногласия), вызванную индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ). В результате суд выносит определение о прекращении данного спора (ст. 220 ГПК РФ).

При этом вопросы заключения мирового соглашения по трудовым спорам не урегулированы действующим ТК РФ. Однако это не означает, что индивидуальные трудовые споры не могут быть разрешены посредством заключения мирового соглашения. Об этом свидетельствует и п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем указывается на необходимость судей принимать меры к примирению сторон в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу.

Поэтому случаи заключения мирового соглашения в ходе разрешения индивидуального трудового спора достаточно нередки (см., напр., Справку по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013 — 2014 годов, утв. президиумом Пермского краевого суда 11.09.2015; Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 07.08.2019 N 33-9878/2019; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2019 N 33-9273/2019 и др.).

Утверждение мирового соглашения по трудовым спорам

Механизм утверждения мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор (ст. 141 АПК РФ; ст. 39, п. 2 ч. 1 ст. 134 и др. ГПК РФ). Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится судебное дело по трудовому спору (ч. 1 ст. 153.10 ГПК РФ, ч. 2 ст. 141 АПК РФ). Следует также иметь в виду, что медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 12 Закона о медиации).

Решение об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, в обязательном порядке извещаются о времени и месте судебного заседания. В случае их неявки в судебное заседание, если они были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие (ч. 3 ст. 141 АПК РФ, ч. 1 — 3 ст. 153.10 ГПК РФ).

Срок принятия решения об утверждении мирового соглашения не может превышать один месяц со дня поступления в суд заявления о его утверждении (ч. 4 ст. 141 АПК РФ, ч. 4 ст. 153.10 ГПК РФ).

Как отмечалось выше, мировое соглашение не утверждается судом (а утвержденное соглашение отменяется вышестоящим судом) в случаях, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (как по существу, так и по процессуальным основаниям). Это полностью соответствует ч. 2 ст. 39, ч. 6 ст. 153.10 ГПК РФ и ч. 6 ст. 141 АПК РФ и подтверждается материалами судебной практики по трудовым спорам (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.06.2016 N Ф02-3036/2016 по делу N А19-1790/2016 и др.). В случае неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ; ч. 5 ст. 141 АПК РФ).

Согласно ч. 8 ст. 153.10 ГПК РФ, ч. 8 ст. 141 АПК РФ суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд вправе предложить сторонам исключить из мирового соглашения отдельные условия, противоречащие закону или нарушающие права и законные интересы других лиц.

Если мировое соглашение заключено сторонами в полном соответствии с нормами действующего законодательства, то после утверждения судом оно вступает в силу и обязательно для исполнения. В связи с этим если стороны вновь обратятся в суд с исковыми требованиями по трудовому спору, урегулированному условиями мирового соглашения, то согласно п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ суд откажет в принятии искового заявления, т.к. имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторон.

Согласно ч. 9 ст. 153.10 ГПК РФ, ч. 9 ст. 141 АПК РФ в определении суда указываются: утверждение мирового соглашения или отказ в утверждении мирового соглашения; условия мирового соглашения; распределение судебных расходов.

Процедура урегулирования трудовых споров через Мировое соглашение

Мировое соглашение предлагает досудебное урегулирование трудовых споров. Это означает, что стороны трудового спора могут попытаться решить проблему без обращения в суд. Такой подход позволяет экономить время и ресурсы обеих сторон, а также уменьшает негативные последствия спора для рабочей среды.

Основной порядок процедуры урегулирования трудовых споров через Мировое соглашение предусматривает следующие шаги:

1. Составление заявления о споре. Каждая сторона должна составить свое заявление с указанием фактов и оснований своей позиции.
2. Обмен заявлениями. Заявления сторон передаются друг другу для ознакомления и возможной переговорной процедуры.
3. Переговоры. Стороны могут назначить встречу для обсуждения спора и поиска компромиссного решения. Важно, чтобы обе стороны выслушали друг друга и проявили готовность к урегулированию трудовой проблемы.
4. Заключение мирового соглашения. Если стороны достигают взаимоприемлемого решения, они могут оформить мировое соглашение, которое регулирует дальнейшие действия и обязательства сторон.
5. Завершение спора и выполнение соглашения. После утверждения и подписания мирового соглашения стороны должны выполнять свои обязательства в соответствии с его условиями.

Преимущества досудебного урегулирования трудовых споров через Мировое соглашение:

• Экономия времени и ресурсов. Процесс досудебного урегулирования может быть более быстрым и менее трудоемким, чем судебное разбирательство.
• Сохранение рабочих мест и рабочей среды. Урегулирование спора мирным путем помогает сохранить рабочие места и предотвратить отрицательные последствия для рабочей среды.
• Индивидуальный подход. Стороны могут прийти к компромиссу, учитывая особенности и интересы каждой стороны, что может быть сложнее в случае решения спора судом.
• Уважение к праву на частную жизнь. Такая процедура урегулирования позволяет сторонам более деликатно решить конфликтные вопросы и сохранить взаимоуважение.

Важно отметить, что Мировое соглашение является базой урегулирования трудовых споров. Но, кроме того, есть и другие формы регулирования, такие как дисциплинарное воздействие, гражданский и уголовный процесс.

Мировое соглашение предоставляет образец процедуры урегулирования споров, но в конкретном случае стороны имеют право внести изменения или дополнения, если это необходимо. Важно, чтобы все условия и порядок принятия решения были установлены и согласованы сторонами.

Процедура урегулирования трудовых споров через Мировое соглашение может быть трудоемким процессом, который требует внимания и участия обеих сторон. Однако, благодаря этому подходу, стороны имеют возможность решить спор мирным путем, сохранить рабочие места и достигнуть взаимоприемлемого результата.

Досудебное мировое соглашение

Само Соглашение об урегулировании спора в досудебном порядке (досудебное мировое соглашение) призвано урегулировать возникший между сторонами спорт не доводя дела до судебного разбирательства. В нем обычно указывается существо спора, принятые сторонами компромиссные обязательства направленные на урегулирование спора, сумма выплачиваемых денежных средства, график оплаты, перечень прав и обязанностей, возникающих у сторон в результате решения спора, срок действия соглашения. Суть самого спора, для урегулирования которого заключается досудебное мировое соглашение, может быть разнообразной, сюда входят и споры по возмещению ущерба и споры по выплате задолженности и споры по наличию обязательств и.т.д.

Наличие такого соглашения не лишает сторон права на последующее обращение в суд (например, если условия достигнутой договоренности не будут исполнены).

В. А в случае новых или вновь открывшихся обстоятельств?

О. Ситуация с оспариванием определения суда первой инстанции об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу встречается не так часто, однако имеет большую важность.

В данном случае суду кассационной инстанции каждый раз необходимо тщательно проверять, являются ли заявленные в жалобе обстоятельства новыми или вновь открывшимися.

К сожалению, бывают случаи, когда инициатор такого производства вынужден доходить до кассационной инстанции, чтобы доказать свою правоту (см. например, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 29.05.2015 N Ф07-2623/2014 по делу N А56-67812/2013).

Напомним, что при пересмотре дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам процесс фактически начинается сначала и стороны вновь вправе переходить к примирительным процедурам и заключать мировое соглашение.

Если меняется формулировка увольнения

Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.

Такая возможность предусмотрена ст. 391 и 394 Трудового кодекса РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.

В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.

Первый шаг — издание приказа — остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. Пример 5).

А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление . С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в Примере 6.

УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Иван Иванович!

В связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору предлагаем Вам приступить к исполнению Ваших трудовых обязанностей 3 февраля 2012 г. с 10:00.

Просим в кратчайшие сроки представить оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и ее последующего хранения в организации.

Генеральный директор Исланбеков И.И. Исланбеков
 Иванов И.И. Иванов 02.02.2012
Уведомление получил: --------- -------------- ----------
 (подпись) (И.О. Фамилия) (дата)

Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают… А человек на работу не выходит… Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Особенности документа

Подписание мирового соглашения в арбитражном суде имеет ряд преимуществ и особенностей:

• После подписания договора истцу возмещают половину госпошлины, за исключением случаев, когда документ принимается на этапе исполнения акта.
• Мирное урегулирование экономит время и средства обеих сторон.
• Документ вступает в силу сразу после одобрения его судьей и подлежит немедленному исполнению, в течение указанного срока.
• Если один из участников не исполняет своих обязательств, другой имеет право пойти в суд с требованием принудительного исполнения условий. Судья направляет исполнительный лист в ФССП по месту жительства, пристав начинает производство и уведомляет ответчика о необходимости исполнить обязательства в течение пяти дней.

Кировский районный суд утвердил мировое соглашение по иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

Главная Профессиональные новости Кировский районный суд утвердил мировое соглашение по иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 апреля 2018 г.

Кировский районный суд г. Самары

в составе: председательствующего Бесединой Т.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1205/2018 по иску ФИО1 к ООО «НАЗВАНИЕ1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с последующими уточнениями) к ООО «НАЗВАНИЕ1» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., обязании ООО «НАЗВАНИЕ1» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 20318,08 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1200 руб., компенсации морального вреда в размере 450 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (по ст. 236 ТК РФ), в размере 983,73 руб., а также взыскании тестера Terry De Gunzburg — OUD extreme, полагающегося по трудовому договору в приложении № к трудовому договору №Ю204 в пункте 1.6.

В обоснование иска истец ссылается на то, что он работал на предприятии ООО «НАЗВАНИЕ1» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности продавца-консультанта. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены были только с его стороны, трудовой договор заполнял он и высылал работодателю, копии трудового договора с подписью второй стороны не получал. С ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе, работодатель сказал, что у него испытательный срок 2 месяца, после которого последует официальное трудоустройство.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 30 000 руб. оклад + % от продаж, фактически за все время выплатили 102 358 руб. (ДД.ММ.ГГГГ — 12 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 12 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 12 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 14 170 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ —

27 688 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 8 000 руб.) недополучено 50 000 руб. (с учётом процентов от продаж).

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются наличием переписки в Wats UP с менеджером компании, наличием трудового договора, показаниями свидетелей, записью телефонного разговора с менеджером компании ФИО2.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ДД.ММ.ГГГГ его меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, записи в трудовую книжку не внесли, расчет за отработанное время не сделали.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он находился на больничном, после выхода с больничного потребовал от работодателя выплаты денежных средств за время болезни и официального трудоустройства, за что и был уволен.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе. После болезни в канун Нового года он остался без работы с платежами кредитам (которые планировал закрывать за счет заработной платы). До сих пор не может найти работу и набрал дополнительных долгов. Причиненный ему моральный вред оценивает в 450 000 руб. (в том числе ущерб за безработицу).

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО3 и представитель ответчика по доверенности Малофеев В.А. обратились с ходатайством об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Учитывая, что условия мирового соглашения, заключенного между сторонами, не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы сторон и других лиц, оно подлежит утверждению.

Одной из задач судопроизводства является соблюдение интересов сторон, общества и государства, поэтому судьи способствуют тому, чтобы спор был решен в пользу обеих сторон, не нарушая ничьи права. Возможность закончить дело примирительной процедурой законодательно закреплена главой 14.1 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Примирение должно быть добровольным, обоюдным, и не затрагивать чужие интересы. Окончательным решением после примирительных процедур (переговоров, обсуждений) может быть один из следующих вариантов:

• отказ от исковых требований со стороны истца (полный или частичный);
• признание исковых требований ответчиком (полное или частичное);
• отказ от жалобы (апелляционной, кассационной, надзорной);
• заключение акта о примирении.

Значение мирового соглашения в разрешении трудовых споров

Мировое соглашение может быть оформлено как в письменной форме, так и в устной форме. В некоторых случаях, где требуется установить длительные обязательства или в случае значительного страхования, соглашение оформляется в письменной форме. Это обеспечивает нормативное регулирование отношений и устанавливает обязанности сторон.

Следует отметить, что мировое соглашение не отменяет ответственности работодателя, а лишь урегулирует спор и предотвратит его дальнейшее развитие через судебный процесс. В случае нарушения соглашения, работодатель будет находиться под угрозой обращения в суд и будет нести ответственность за свои действия.

Процесс разработки и утверждения мирового соглашения начинается с обращения работника с просьбой о восстановлении на работе или иных мерах защиты его трудовых прав. Работодатель, получив письменное обращение, должен рассмотреть его в течение 3 рабочих дней и вынести решение в письменной форме.

Мировое соглашение может содержать различные положения в зависимости от конкретной ситуации, включая урегулирование размера заработной платы, условий работы, процедуры восстановления на работе и потребительские требования.

Таким образом, мировое соглашение играет важную роль в разрешении трудовых споров, предотвращает необходимость обращения в суд и способствует справедливому решению спора. Оно позволяет сторонам самостоятельно урегулировать свои разногласия, что способствует сохранению хороших рабочих отношений и благоприятной атмосферы на рабочем месте.

Юридический совет онлайн

Какие преимущества мирового соглашения по трудовому спору? Мировое соглашение по трудовому спору имеет несколько преимуществ. Во-первых, это позволяет избежать длительного и сложного судебного процесса. Во-вторых, мировое соглашение часто является более гибким и учитывает интересы обеих сторон. В-третьих, оно позволяет сохранить рабочие отношения между работником и работодателем, что может быть взаимовыгодно для обеих сторон. Как досудебное мировое соглашение между работником и работодателем помогает решить трудовой спор? Досудебное мировое соглашение между работником и работодателем позволяет сторонам самостоятельно и без участия суда решить оспариваемый вопрос. Стороны могут договориться о компромиссе, возмещении ущерба или иных взаимовыгодных условиях, которые удовлетворят обе стороны. Такое соглашение помогает сэкономить время и деньги, а также поддерживает рабочие отношения между работником и работодателем. Каковы основные требования к мировому соглашению по трудовому спору? Основные требования к мировому соглашению по трудовому спору состоят в том, чтобы оно было заключено в письменной форме, подписано сторонами и содержало все существенные условия соглашения: кто является сторонами спора, суть оспариваемого вопроса, принятые решения и условия выплаты (если таковые имеются). Кроме того, соглашение должно быть добровольным и учитывать интересы обеих сторон. Какие споры можно решить с помощью мирового соглашения? Мировое соглашение может быть применено для решения широкого спектра трудовых споров. Это может быть оспаривание условий трудового договора, размера заработной платы или возмещения ущерба. Также мировое соглашение можно заключить при разрешении конфликтов на рабочем месте, например, в случае моббинга или дискриминации. В целом, мировое соглашение может быть использовано для решения любых споров, возникающих в трудовых отношениях. Что такое мировое соглашение по трудовому спору? Мировое соглашение по трудовому спору — это договоренность, достигнутая между работником и работодателем в результате переговоров или посредничества третьей стороны, направленная на разрешение спора мирным путем.

Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-0950/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2016 г. Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0950/16 по иску фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к наименование организации о признании отношений трудовыми в период с дата по дата, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма, указав на то, что работал в организации ответчика с дата по дата в должности администратора, однако трудовые отношения работодателем надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не подписан, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились, задолженность по заработной плате при увольнении не выплачена, чем нарушены его трудовые права.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения. Истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание.

В связи с этим суд считает возможным рассмотреть дело в порядке адрес процессуального кодекса РФ в отсутствие ответчика.

При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Мировое соглашение в трудовом споре, когда суд может отказать в утверждении мирового соглашения, образец мирового соглашения по трудовому спору, правовые последствия

Завершение трудового спора мировым соглашением сторон

В соответствии с гражданским кодексом РФ — споры, рассматриваемые в гражданском судопроизводстве, в том числе и трудовые, могут быть завершены мировым соглашением. Данная форма завершения трудового спора особенно в последние годы применяется все чаще, потому как позволяет работникам и работодателям разрешить существующий спор путем договоренности на взаимовыгодных для сторон условиях и тем самым избежать в дальнейшем длительных и затратных судебных тяжб.

Мировое соглашение — это документ определяющий соглашение сторон о прекращении судебного спора на основе взаимных уступок.
Мировое соглашение можно заключить не только во время судебного разбирательства, но и на других стадиях процесса — при рассмотрении дела кассационной инстанцией, на стадии исполнения судебного решения. Возможность разрешения спора путем мирового соглашения выясняется судьей как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству так и при рассмотрении дела по существу.
Контроль за законностью мирового соглашения принадлежит суду. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы. Условия мирового соглашения, изложенные стороной в судебном заседании устно, заносятся в протокол и подписываются обеими сторонами, а представленные в письменном виде — приобщаются к делу. При утверждении мирового соглашения суд выносит определение о прекращении производства по делу, в котором указываются его условия.

Важно знать!
Правовые последствия утвержденного судом мирового соглашения:
— невозможность повторного рассмотрения судом иска по ранее заявленным требованиям;
— принудительное исполнение мирового соглашения по просьбе одной из сторон.
Помимо этого трудовой спор рассматриваемый судом, может быть прекращен и в связи с заявленным отказом истца от исковых требований в случае, например устного или иного соглашение между сторонами, а также досудебного исполнения одной из сторон заявленных исковых требований полностью или частично.
При проверке мировых соглашений суды обращают особое внимание на проверку условий мирового соглашения по трудовым спорам, а также отказа от исковых требований, с тем чтобы они соответствовали нормам трудового законодательства и не нарушали чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Суд может отказать в утверждении мирового соглашения в том случае, когда:
— его условия в какой-либо части нарушают трудовые права работника;
— в обход закона направлены на освобождение работодателя от материальной ответственности за причиненный вред.
Условия, на которых стороны пришли к мировому соглашению, отражаются в протоколе судебного заседания и подписываются сторонами. Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований, чтобы не вызывать споров при исполнении.

Образец Мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение

Истец и Ответчик, (далее — Стороны), обсудив между собой предмет иска, находящегося на рассмотрении суда, пришли к выводу о возможности окончания рассмотрения данного спора миром и заключения между Сторонами мирового соглашения на следующих условиях:
1. Ответчик обязуется в срок до 15.07.2013г.:
1.1. Заключить с Истцом трудовой договор с 01.01.2013г.
1.2. Внести в трудовую книжку Истца записи о приеме на работу и увольнении.
1.3. Выплатить Истцу заработную плату за период с 01.01.2013г. по 01.05.2013г. в сумме ………. рублей.
1.4. Выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ………. рублей.
1.5. Выплатить Истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ………. рублей
2. По настоящему Мировому соглашению Истец отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

ТК N 8604301 (10 разворотов)

 N 
записи

 Дата 

 Сведения о приеме на 
 работу, переводе на 
 другую постоянную 
 работу, квалификации, 
увольнении (с указанием
 причин и ссылкой на 
 статью, пункт закона) 

 Наименование, 
 дата и номер 
 документа, на 
 основании 
 которого 
 внесена 
 запись 

число

месяц

год 

 1 

 2 

 3 

 4 

 6 

 10 

 05 

2011

Уволен за однократное 

Приказ от 

грубое нарушение 

10.05.2011 N 82-к

трудовых обязанностей -

прогул, подпункт "а"

пункта 6 части первой 

статьи 81 Трудового 

кодекса Российской 

Федерации 

Начальник отдела кадров

Сидорова С.С. Сидорова

Иванов Печать

Общество с ограниченной

 ответственностью 

 "Кентавр" 

 (ООО "Кентавр") 

 7 

 03 

 02 

2012

Запись за номером 6 от 

Приказ от 

10.05.2011 считать 

01.02.2012 N 123,

недействительной 

Определение 

Пресненского 

районного суда 

г. Москвы от 

31.01.2012 по 

гражданскому делу

N 12-556/2012 

Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.

Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.

Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.

Похожие записи:

• Срок взыскания налога на имущество с физических лиц
• Уплата НДФЛ с 1 января 2023 года
• Старый счетчик на электроэнергию – ниже социальная норма