Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квотируемое рабочее место что это такое кому принадлежит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На федеральном уровне действующее законодательство предусматривает квотирование рабочих мест только для инвалидов – такая обязанность наложена на работодателей статьей 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года.
Квотируемые рабочие места – это поддержка инвалидов
В силу статьи 21 того же закона количество квотируемых рабочих мест для инвалидов определяется исходя из общей штатной численности предприятия. Точное число квот устанавливается на уровне регионов.
Важно: в организациях, кадровая численность работников в которых варьируется от 35 до 100 человек, количество квот не может превышать 3% от общего штатного расписания. Если же «личный состав» насчитывает более 100 человек, показатель квотируемых рабочих мест допускается устанавливать на уровне 4%, но не менее 2%.
Как создать рабочее место для инвалида
Как уже упоминалось выше, существуют особые требования, которые должны быть соблюдены для рабочего места, предназначенного сотруднику с ограниченными возможностями здоровья.
Вот несколько советов по организации условий труда для инвалида.
- Внимательно ознакомьтесь с индивидуальной программой реабилитации
Это поможет определить особые потребности нового работника, чтобы предоставить ему подходящую рабочую среду и правильно оснастить рабочее место.
- Тщательно продумайте, что потребуется сделать, чтобы создать для работника-инвалида комфортные условия труда
Специализированное рабочее место для инвалида предполагает наличие технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, а также инструментов, которые позволят ему выполнять функционал, предусмотренный должностной инструкцией.
- Занимаясь оборудованием рабочего места для сотрудника с особыми потребностями, помните, что это залог качественного выполнения трудовых функций.
Эти правила касаются организации рабочих мест для инвалидов 1 и 2 группы. Как известно, сотрудники с третьей группой инвалидности имеют меньше проблем со здоровьем и, соответственно, не так остро испытывают потребность в специальных условиях труда.
Ответы на распространенные вопросы
1.Вопрос №1:
Обязательно ли работодателю предусматривать на предприятии квотируемое место?
Ответ:
Каждый работодатель, в чьем штате сотрудников зарегистрировано более 35 человек, должен предоставлять вакантные места для льготных категорий граждан, для того, чтобы во – первых помочь лицам с ограниченными возможностями иметь возможность трудоустроиться, во-вторых обезопасить свое предприятие от ежемесячных штрафов. Помимо этого необходимо обеспечить рабочее место всем необходимым для успешной работы, а также само помещение должно соответствовать нормам, как по температурному режиму, так и по безопасности. А также не стоит забывать об отчетности для центра занятости, ежемесячно не позднее 10 числа, следующего за предыдущим сдаем отчет по квоте в организации.
2.Вопрос №2:
Как оплачивается квотируемое место в организации?
Ответ:
Если на вашем предприятии числится специалист, которому предоставлена льгота, ему так же как и всем начисляется заработная плата в полном объеме и предприятие платит с нее налоги в таком же размере. Как и на остальных работников, а именно 13% НДФЛ с самого дохода, остальное получает работник, а само предприятие перечисляет страховые взносы на пенсионное страхование 22%, на медицинское обеспечение 5.1%,социальное страхование 2.9% и от несчастных случаев на производстве 0.2-0.8% в зависимости от системы налогообложения. Сотрудник же получает заработную плату в кассе предприятия либо по карте МИР.
3.Вопрос №3:
Кем контролируется предоставление квоты?
Ответ:
Контроль за соблюдением предприятиями Закона о предоставлении работодателем льготных мест контролируется работниками центра занятости, которые проверяют предоставление отчетов по вакансиям, а также наличие мест для инвалидов согласно штатного расписания и количества работников на предприятии. Те, кто нарушает данное требование выставляется штраф за не предоставление отчета либо вакантного места.
Кто рассчитывает квоту?
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета (п. 3 Правил).
В соответствии с п. 4 Правил квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
Особенности трудоустройства на квотируемые вакансии
Квотирование – это возможность трудоустройства людьми, которым по тем или иным причинам это сделать сложно. Это помогает реализовать государственную поддержку социально незащищенных слоев населения – обеспечением им жизни на нормальном уровне.
Яркий пример сложности трудоустройства инвалида 2 группы, в этом случае работодателю придется за свой счет:
- Обеспечить специальные, зачастую облегченные условия труда.
- Создать социальные гарантии.
- Сделать укороченный рабочий день и/или неделю.
- Обеспечить дополнительным отдыхом, возможностью оздоровления.
Среди других категорий, которым устроиться на работу сложно:
- Дети сироты.
- Выпускники закрытых спецшкол.
- Выпускники ВУЗов и училищ, не имеющее опыта.
Как раз на такие категории распространяется квотирование, что помогает им начать или продолжить свой трудовой путь.
Зачастую под квоту попадают инвалиды, именно эта категории подлежит квотированию на федеральном уровне. Инвалид может обратиться непосредственно к работодателю или зарегистрировать в центре занятости.
При обращении прямо к работодателю, следует предоставить такие документы:
- Справку, которая подтверждает инвалидность.
- Программу реабилитации.
Данные документы помогу работодателю определить к какой именно категории льготников принадлежит соискатель. Процесс оформления, если будущий работник принадлежит к квотируемой категории, не отличается от стандартной процедуры.
Что касается поиска работы через центр занятости, то инвалиду следует стать на учет в центр. В случае освобождения иди создания нового вакантного места ему оно будет предложено, так как работодатели регулярно передают отчеты о таких вакансиях.
Что такое квотируемое рабочее место. Всё о квотировании
Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными. Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения.
Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование.
А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими? Неужели они обречены на прозябание в бедности из-за низкой вероятности трудоустройства?
Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям.
Законодательное регулирование программы квотирования
Россия, согласно Конституции, является социально ориентированным государством, которое заботится о правах и достойной жизни всего населения. Право на труд также закреплено основным законом страны. Но некоторым людям устроиться на работу проблематично: по состоянию здоровья, из-за переселения или по другим объективным причинам. Чтобы облегчить положение этих людей, предусматривается квотирование рабочих мест.
Это требование закреплено 25 статьёй ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года. Акт защищает трудовые права инвалидов. Его положения дублируются ещё одним ФЗ «О социальной защите в РФ» от 24 ноября 1995. Впрочем, инвалиды не единственная категория населения, кому доступно трудоустройство о квоте. Региональные власти вправе издать свой акт, где утвердить перечень льготников.
Для начала давайте разберемся с вопросом, что означает понятие «квотируемое место». Согласно установленным правилам, каждый работодатель, имеющий большой штат сотрудников, обязан ввести квотируемые вакансии. Эти должностные позиции резервируются государственными органами.
Зарезервированные вакансии предназначены для трудоустройства мало защищенных слоев населения, нуждающихся в поддержке органов социальной защиты.
Квотирование позволяет дать возможность социально уязвимым лицам реализовать свой профессиональный потенциал. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что подобный шаг государственных органов помогает представителям мало защищенных слоев населения получить рабочее место согласно полученной специальности. Нужно отметить, что форма собственности компании не имеет важного значения. Величина квот связана с общим количеством должностных позиций, предусмотренных в конкретной компании. Следует сделать отдельный акцент на то, что в рассматриваемом порядке имеется ряд исключений. К таким исключениям можно отнести наличие медицинских противопоказаний и вредных условий, что мешают ведению трудовой деятельности. Из этого следует вывод, что при отсутствии серьезных оснований, администрация компании не имеет права отказать в трудоустройстве труженику, направленному социальными учреждениями.
Что такое квотируемое рабочее место: нюансы для работодателя
Владелец предприятия должен включиться в социальную программу в самом начале своей деятельности. В течение первого месяца после того, как предприниматель или предприятие будет зарегистрировано, он становится на учет в Центре квотирования рабочих мест. Этот орган занимается регулированием данной сферы и следит за соблюдением законодательства. Если предприниматель пропустил время постановки на учет или вовсе не сделал этого, на него налагают штрафы и все равно обязывают следовать закону.
Работники Центра разъясняют понятие (что такое квотируемое рабочее место) и принимают пакет документов, который включает:
- Копию свидетельства о госрегистрации.
- Копию уставных документов.
- Копию документа, свидетельствующего о постановке на учет в налоговой инспекции.
- Документ, подтверждающий постановку на учет в таком органе, как Единый госрегистр (письмо).
- Информацию о том, сколько работников будет в штате.
Даже если на момент формирования организации количество работников менее 35, на учет становиться все равно придется, так как впоследствии предприятие может расшириться.
Подав все документы, предприниматель становится обладателем регистрационного номера. С этого момента его ежеквартальная отчетность перед Центром становится такой же регулярной, как и перед налоговыми органами.
Что такое квотируемое рабочее место: нюансы для работодателя
Работники Центра разъясняют понятие (что такое квотируемое рабочее место) и принимают пакет документов, который включает:
- Копию свидетельства о госрегистрации.
- Копию уставных документов.
- Копию документа, свидетельствующего о постановке на учет в налоговой инспекции.
- Документ, подтверждающий постановку на учет в таком органе, как Единый госрегистр (письмо).
- Информацию о том, сколько работников будет в штате.
Даже если на момент формирования организации количество работников менее 35, на учет становиться все равно придется, так как впоследствии предприятие может расшириться.
Подав все документы, предприниматель становится обладателем регистрационного номера. С этого момента его ежеквартальная отчетность перед Центром становится такой же регулярной, как и перед налоговыми органами.
Количество рабочих мест, которое работодатель обязан предоставить инвалидам, зависит от размера компании и закреплено законодательно. В ст.21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» указаны следующие нормы:
- если в компании менее 35 сотрудников, то специально резервировать рабочие места для инвалидов руководитель не обязан;
- если штат организации от 35 до 100 человек включительно, квота для инвалидов составляет 3%;
- в компаниях, где работают свыше 100 человек, от 2-4% сотрудников должны быть инвалидами.
Что такое квотируемое рабочее место (нюансы)?
Как уже было сказано ранее, под квотируемые рабочие места чаще всего попадают инвалиды, поэтому рассмотрим получение должности на их примере. Есть два варианта получения работы такого рода:
- непосредственное обращение к потенциальному работодателю;
- подача заявления в центр занятости.
Необходимо обязательно иметь с собой следующие документы:
- паспорт;
- справка о инвалидности;
- программа реабилитации;
- справка о состоянии здоровья.
Таким образом, квотируемые рабочие места – это льготные рабочие места, со всеми вытекающими отсюда послабляющими условиями труда для соискателей.
В их числе, например, возможность взять отпуск за свой счёт продолжительностью до двух месяцев в любое удобное для инвалида время. Инвалидов, принятых по квоте, не могут заставить работать по выходным, в праздничные дни, сверхурочно, в ночную смену (инвалидов 1-2 групп).
Им вообще, неплохо было бы сначала изучить свои права на работе, а потом рваться в бой. Квота для них — это большой и, можно сказать, единственный шанс получить работу и закрепится на рабочем месте. Его, конечно, нельзя упускать.
Прежде всего создание квот предназначено для поддержки людей, которые в силу объективных причин испытывают сложности с поиском работы.
На федеральном уровне действует обязательство только по трудоустройству инвалидов. Это положение закреплено в ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ». Там же указано, что содействие в поиске работы другим категориям граждан и специальное резервирование для них рабочих мест находится в ведении субъектов РФ.
Чаще всего на местном уровне оказывают помощь в трудоустройстве:
- несовершеннолетним;
- детям-сиротам, впервые ищущим работу;
- молодым специалистам не старше 20 лет при первом трудоустройстве;
- лицам, освободившимся из мест лишения свободы;
- лицам, которым осталось не более двух лет до выхода на пенсию;
- лицам, прошедшим курс лечения от наркомании или алкоголизма;
- военнослужащим в запасе.
Количество рабочих мест, которое работодатель обязан предоставить инвалидам, зависит от размера компании и закреплено законодательно. В ст.21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» указаны следующие нормы:
- если в компании менее 35 сотрудников, то специально резервировать рабочие места для инвалидов руководитель не обязан;
- если штат организации от 35 до 100 человек включительно, квота для инвалидов составляет 3%;
- в компаниях, где работают свыше 100 человек, от 2-4% сотрудников должны быть инвалидами.
В Москве все предприятия и ИП в течение месяца после регистрации должны встать на учет в Центр квотирования рабочих мест.
Это необходимо сделать даже если на момент открытия организации в штате меньше 35 человек. Численность сотрудников — величина переменчивая и небольшое предприятие через какое-то время может существенно разрастись.
В других субъектах федерации эти функции обычно выполняет центр занятости населения. Но точную информацию необходимо получать в местных органах труда и социальной политики.
Именно в центр занятости подается список свободных квот, а также отчет о заполнении зарезервированных рабочих мест. При несвоевременном предоставлении отчета может быть наложен штраф от 3000-5000 руб. (ст.19.7 КоАП).
Специалисты проверяют правильность расчета и заполнения квот. Также они следят за тем, чтобы зарезервированные вакансии соответствовали физическим возможностям инвалидов.
Для постановки на учет потребуется:
Россия, согласно Конституции, является социально ориентированным государством, которое заботится о правах и достойной жизни всего населения. Право на труд также закреплено основным законом страны. Но некоторым людям устроиться на работу проблематично: по состоянию здоровья, из-за переселения или по другим объективным причинам. Чтобы облегчить положение этих людей, предусматривается квотирование рабочих мест.
Это требование закреплено 25 статьёй ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года. Акт защищает трудовые права инвалидов. Его положения дублируются ещё одним ФЗ «О социальной защите в РФ» от 24 ноября 1995. Впрочем, инвалиды не единственная категория населения, кому доступно трудоустройство о квоте. Региональные власти вправе издать свой акт, где утвердить перечень льготников.
Квота — что это такое? Это понятие актуально не только для сферы трудоустройства и означает определённую долю в общем числе. В области трудовых отношений используется термин «квотируемое рабочее место» — то есть рабочее место, которое «зарезервировано», закреплено для трудоустройства человека из списка имеющих на него прав. Например, для инвалида или беженца.
Государство обязывает работодателей предусматривать квотируемые рабочие места, чтобы создавать более благоприятные, равные условия для социально незащищённых граждан. Без принуждения со стороны власти большинство работодателей не задумались бы о квотах или посчитали бы их невыгодными. Впрочем, даже наличие квот не делает жизнь социально незащищённых россиян безоблачной. Квотирование рассматривается коммерческими организациями как «обязаловка» и они выполняют его чисто формально, обычно назначая минимальную заработную плату без перспектив карьерного роста.
Квотируемые рабочие места первостепенно предусматриваются для граждан с инвалидностью: без государственной поддержки им трудно найти работу и заработать деньги на жизнь. Но это не единственная категория граждан, кто претендует на льготные вакансии. Полный перечень такой:
- инвалиды;
- граждане, отбывшие срок наказания;
- подростки от 14 лет;
- граждане старше 50 лет;
- беженцы;
- многодетные родители, отцы и матери-одиночки;
- военные пенсионеры или граждане, завершившие военную службу;
- выпускники техникумов и колледжей до 20 лет, трудоустраивающиеся впервые;
- жертвы техногенных аварий.
Как влияет квотирование на работодателя
Квотирование – это установление определенной квоты на найм работников из определенной социальной группы. Это может быть группа людей, отличающихся гендерной принадлежностью, возрастом, национальностью и другими признаками. Квотирование является способом борьбы с дискриминацией в трудовых отношениях и помогает обеспечить социальную справедливость на рабочем месте.
Для работодателей, квотирование означает необходимость осуществлять найм с учетом квотированных категорий работников. Это может привести к усложнению процесса найма и увеличению времени, затраченного на подбор кандидатов. Работодатель может ощутить некоторые сложности при поиске квалифицированных работников из квотированных групп и возможно, придется тратить больше на подготовку и обучение этих работников.
С другой стороны, квотирование расширяет круг соискателей и обеспечивает более разнообразный и универсальный персонал, который может привести к повышению производительности и конкурентоспособности компании. К сожалению, в некоторых случаях работодателям приходится нанимать менее квалифицированных кандидатов для соблюдения квот. Это может привести к ухудшению качества работы на рабочем месте и уменьшению производительности.
В целом, для работодателей квотирование может стать вызовом, однако, это необходимая мера, для соблюдения принципов социальной справедливости и создания равных возможностей на рабочем месте.
Квотируемое рабочее место: суть понятия
Цель создания квотируемых рабочих мест состоит в обеспечении равных возможностей на рынке труда для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также в интеграции их в общество через осуществление трудовой деятельности.
Квотируемые рабочие места могут быть созданы как в государственных, так и в частных организациях. Работодатели обязаны выделять определенное количество рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленными нормами и правилами. Эти нормы и правила регулируются Федеральным законом «О защите прав инвалидов в Российской Федерации».
Квотируемые рабочие места обладают рядом преимуществ перед обычными рабочими местами. Они позволяют создать условия для трудоустройства инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, способствуют их социальной адаптации и повышению самооценки. Кроме того, работодатель, создавая квотируемые рабочие места, может рассчитывать на получение определенных льгот и поощрений со стороны государства.
Преимущества квотируемого рабочего места
1. Равенство возможностей: Квотируемые рабочие места способствуют созданию равных возможностей для всех работников. Эти места предоставляют шанс трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, представителей меньшинств и других групп, которые сталкиваются с дискриминацией на рынке труда. Благодаря квотам, эти работники получают равные шансы на конкуренцию и реализацию своих талантов и навыков.
2. Диверсификация команд: Квотируемые рабочие места способствуют диверсификации рабочих коллективов. Разнообразие в командах является ключевым фактором успешного функционирования организации. Ключевое преимущество заключается в том, что разноплановые бригады лучше умеют решать сложные задачи, принимать творческие решения и предлагать инновационные идеи. Квоты способствуют формированию межличностных навыков, расширяют горизонты понимания и повышают эффективность работы команды в целом.
3. Повышение уровня толерантности: Одно из преимуществ квотируемых рабочих мест заключается в повышении уровня толерантности в обществе. Люди, работающие в диверсифицированных коллективах, чаще сталкиваются с другими культурами, убеждениями и точками зрения. Это способствует развитию понимания, уважения и толерантности к различиям. За счет повышения уровня толерантности общество становится более справедливым и развитым, а межличностные конфликты сокращаются.
4. Улучшение репутации компании: Компания, практикующая квотирование рабочих мест, получает преимущество в глазах общественности и клиентов. Такие организации считаются более социально ответственными и разнообразными. Это помогает привлекать высококвалифицированных специалистов, улучшает имидж и конкурентоспособность компании на рынке труда.
5. Сокращение дискриминации: При наличии квотируемых рабочих мест снижается вероятность дискриминации на основе пола, национальности, возраста или других характеристик. Введение квот позволяет компаниям действовать в соответствии с принципами равенства и предотвращать возникновение дискриминации на рабочих местах.