Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка трудовой книжки ответственность для устройства на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Предоставление работником фальшивой трудовой книжки относится к нарушениям о предоставлении заведомо ложной информации при трудоустройстве. Если сотрудник уже был оформлен на работу, то его можно уволить согласно ст. 81 ТК РФ. Однако основанием для этого должно быть решение суда, которое установит вину сотрудника.
Сложившаяся судебная практика показывает, что обычно виновные в подделке трудовых книжек получают обвинительный приговор по делу. При этом наказание накладывается как на самого работника, подделавшего документ, так и на организацию, которая оформила его.
При этом увольнение работника за то, что он предоставил поддельный документ, без выяснения всех обстоятельств подлога, суд может признать незаконным.
Суд рассматривает любые случаи подделки трудовой книжки — удаление записи об увольнении, внесение большого стажа для соответствия критериям определенной должности, оформление полностью поддельного документа.
По факту возбуждение дела возможно только в том случае, когда работодатель, обнаружив что документ является фиктивным, передал эту информацию в правоохранительные органы.
Подтверждение подлинности
Бывает, что работник сам не знаю, что у него в трудовой книжке запись, являющаяся подделкой, в этом случае можно попробовать подтвердить подлинность трудовой. Если все происходит в суде, то необходимо доказать имеющимися документами с прошлых мест работы, что вы там действительно трудились. Такими документами могут быть трудовые договора, приказы о приеме, увольнении и подобные другие.
Если же сами трудовая является поддельной, то ее легко можно вычислить по серии и номеру или их отсутствию, количеству страничек в трудовой книжке, качеству печати документа.
Если сами записи верны, а трудовая книжка не государственного образца, она может быть заменена на другую, а записи просто перенесены, если они подтверждаются документами.
С какой целью осуществляется подделка трудовой книжки
Важно! Даже если бланк трудовой книжки оказался фальшивым не по вине сотрудника, такой документ не будет иметь юридической силы.
Поддельная трудовая книжка может оказаться у сотрудника даже потому, что он попросту не знал, как должен выглядеть соответствующий законным требованиям документ. Однако, чаще всего встречаются именно недобросовестные соискатели, пытающиеся ввести в заблуждение потенциального нанимателя. Бывает и так, что виновным оказывается предшествующий работодатель, который купил пустой бланк в обычном киоске или вписал информацию неподобающим образом.
Если говорить именно о злоумышленниках, то они могут преследовать различные цели, передавая работодателю поддельную трудовую книжку:
- сокрытие нелицеприятных фактов (к примеру, на предыдущем месте работы сотрудник нарушил трудовую дисциплину, допустил серьезную ошибку или совершил проступок, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а сейчас не хочет лишаться возможности устроиться на аналогичную должность);
- новое трудоустройство (например, работник сообщил в поддельной трудовой книжке о наличии опыта работы, о более высокой квалификации, тем самым получив шанс на трудоустройство и выигрышную позицию в сравнении с другими кандидатами);
- оформление пенсионного пособия (в трудовой книжке указывается продолжительный страховой стаж, а потому назначается более высокая пенсия).
Подделка записи в трудовой книжке
Такая подделка, обнаруженная начальником, должна быть отправлена в следственные органы для последующих разбирательств и принятия соответствующих мер. Ситуацию можно разрешить путем приобретения новой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы. Данное положение описывается в статье Трудового кодекса №65, пункт 33.
Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене. Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ. Так, взамен ее выдается новый документ.
Сотрудник обязан написать заявление, в котором будет указано, что бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме. На основании заявления сотруднику будет выдана новая трудовая книжка. В случае, если удастся доказать непричастность обвиняемого сотрудника, и окажется, что был использован поддельный бланк первым работодателем, а запись в нем достоверная, то сотрудник может быть трудоустроен, а ответственность за подделку трудовой книжки снимается.
Если после выявления подделки трудовой книжки сотрудник без объяснения и без разбирательств увольняется, то это признается незаконными и преследуется законом.
Можно ли иметь 2 трудовые книжки
Желая занять должности одновременно в двух организациях, некоторые работники решают, что им понадобится и 2 трудовые книжки. ТК РФ не только разрешает официальное трудоустройство сразу в нескольких компаниях, но и регламентирует порядок процедуры. Трудовая книжка в таком случае остается на хранение в одной организации (порядок учета и хранения трудовых книжек описан в статье https://otdelkadrov.online/5081-pravila-oformleniya-obrazets-knigi-ucheta-dvizheniya-trudovyh-knizhek). Другим работодателям человек вправе предоставить заверенную копию документа, которую можно попросить у кадрового специалиста.
Когда у работника нет ни одной трудовой книжки, это также наказывается по закону. Только в этом случае ответственность за неоформление работника по трудовой книжке и трудовому договору лежит на работодателе. За такое правонарушение он может понести как административную, так и уголовную ответственность.
При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична. Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение. Ответственность Взаимодействие с незаконной трудовой книжкой в дальнейшем приносит работодателю массу проблем со стороны контролирующих органов. Несоблюдение правил ведения, учета, хранения и выдачи таких документов влечет к административному штрафу.
Инфо
Уголовная ответственность предусмотрена за:
- совершение мошеннических действий;
- изготовление и реализацию незаконных ТК;
- подлог (при оформлении должностным лицом).
Организации предстоит пройти проверку, проводимую сотрудниками из прокуратуры или инспекторами ГИТ, на наличие правонарушений, связанных с ведением трудовых книжек. В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ.
Если подделка трудовой книжки выявлена и подтверждена, то работник может быть лишен пенсии, полученной с использованием подделанного документа, или отказано в ее назначении. Кроме того, работодатель имеет право привлечь работника к юридической ответственности и требовать возмещения убытков, причиненных подделкой.
Судебная практика показывает, что споры о подделке трудовой книжки часто рассматриваются в суде. В случае признания подделки суды принимают решения о недействительности подделанной записи и правильности действий работодателя.
Подделка трудовой книжки является серьезным правонарушением с негативными последствиями для нарушителя. В целях соблюдения законности и предотвращения подделок, особую ответственность несет как работник, так и работодатель.
Подделка трудовой книжки может повлечь проблемы с трудоустройством в будущем
Когда работник подделывает свою трудовую книжку, он рискует столкнуться с негативными последствиями в своей дальнейшей карьере. Подделка документа может быть использована работником в различных целях — для получения выгод, избежания споров с работодателем или для обмана персонала кадровых служб.
Однако подделка трудовой книжки не проходит незамеченной. Большинство работодателей внимательно проверяют записи в трудовой книжке кандидата на работу, чтобы убедиться в их достоверности. Существуют специальные методы и признаки для выявления подделок, и работодатель может обратиться в суд для проведения проверки.
Судебная проверка подделки трудовой книжки может привести к серьезным последствиям для подделывающего. В случае выявления подделки, работник может быть лишен пенсии, а работодатель может предъявить иск о возмещении ущерба, причиненного подделкой.
Что делать, если вы заметили ошибку или подделку в своей трудовой книжке? Согласно законодательству, вы имеете право исправить документ. Для этого нужно подать заявление в орган, который выдал вам трудовую книжку. После проверки записей и наличия документов на основании которых совершалась запись, орган может принять решение по исправлению документа.
Работодателю следует быть бдительным и проявлять осторожность при приеме на работу, чтобы избежать проблем с подделкой трудовой книжки. При найме новых сотрудников необходимо регулярно проводить проверки и осуществлять подлинность записей о предыдущем трудоустройстве. Также можно обратиться в суд для выявления и проверки подозрительных документов.
Способы создания липового документа
Чаще всего встречаются «липы» 1974 и 2003 годов. Высокая степень их распространенности обусловлена тем, что некоторый промежуток времени (конец 1990-х – начало 2000-х годов) их можно было свободно купить в любом ларьке. Затем искалась компания, которая проходила плановое преобразование. Сразу после преобразования делалась фиктивная запись и заверялась старой печатью, которую не успели ликвидировать.
Чаще всего встречаются липовые трудовые книжки образца 1974 и 2003 годов.
На то время контроль над кадровой системой был не очень строгий, поэтому некоторые компании даже оказывали услуги, способствующие созданию «лип».
Другой метод заключался в изготовлении печати компании. Это было достаточно дешево и относительно доступно. Владелец пустой книжки заполнял ее титульный лист, делал необходимые липовые записи и заверял это все поддельными печатью и подписью.
Из-за существующего строгого отслеживания за кадровым делопроизводством подделать трудовую практически нельзя, однако те, кто этим занимается до сих пор, используют схожие алгоритмы.
Если осмотр документов претендента на должность вызвал подозрение в их действительности, работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы с целью подтверждения либо опровержения этого факта.
Трудоустройство на выгодных условиях подталкивает некоторых лиц к фальсификации данных, занесённых в трудовую. Доказательство противоправности действий работника после приёма на работу станет законным поводом для расторжения трудового договора. Привлечение к ответственности субъекта также применимо.
Увольнение без проведения должного разбирательства не имеет правового основания. Лицо, пострадавшее от действий руководства, имеет право обратиться в контролирующие органы для восстановления справедливости.
Возможно ли подделать ТК
А почему нет? Раз есть документ, найдутся и желающие его сфальсифицировать.
Разделим вопрос на два: возможно ли использование поддельного бланка и внесение недостоверных данных в подлинный. Актуальны оба.
- Чаще всего поддельная трудовая книжка (при трудоустройстве или оформлении пенсии) выдает себя несоответствием бланка — другое качество бумаги и обложки, не совпадает дата выпуска и серийный номер и т. д. Сейчас в ходу два основных образца — 1974 и 2003 годов:
- ТК-1974 — 40 страниц, размер 10×14 см, серия и номер красные, пропечатаны на 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33 и 37 страницах, водяные знаки (кроме двух последних листов), на последней странице — «Гознак 1974»;
- ТК-2003 — 44 страницы 8,8×12,5 см, серия (черная) и номер (красный) на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37 и 39, водяные знаки двух цветов, на последней странице — «МПФ Гознак 2003».
- Бланк настоящий, но сведения в нем либо недостоверные, либо неправильно оформлены — нет необходимых подписей или печатей, помарки, штампы и записи смазаны или не читаются и т. д.
Сложившаяся судебная практика показывает, что обычно виновные в подделке трудовых книжек получают обвинительный приговор по делу. При этом наказание накладывается как на самого работника, подделавшего документ, так и на организацию, которая оформила его.
При этом увольнение работника за то, что он предоставил поддельный документ, без выяснения всех обстоятельств подлога, суд может признать незаконным.
Суд рассматривает любые случаи подделки трудовой книжки — удаление записи об увольнении, внесение большого стажа для соответствия критериям определенной должности, оформление полностью поддельного документа.
Подделка трудовой книжки судебная практика
Судебная практика в актуальном смысле указывает на преобладание обвинительных приговоров в этой части. Но здесь есть исключение. Ответственность в любом выражении будет возможна, если организация-работодатель передаст эту информацию в территориальные правоохранительные органы, с указанием на данные трудовой книжки. Если информацию работодатель не передаст, то ответственность предусматриваться не будет, потому что такие дела входят в категорию формальных частных обвинений.
При этом такая категория дел редко доходит до реального судебного рассмотрения, потому что сама по себе запись, как и вся трудовая книжка не будут иметь никакой легитимности, если территориальный ПФР опровергнет информацию о стаже лица. Более того, отличить печать можно при помощи образца, какой можно обнаружить на ресурсе ФНС. Эти действия помогут формальным работодателям избежать заведомого обмана. Судебная практика сегодня в этом отношении направлена на отстаивание интересов легальных организаций, какие заинтересованы в приеме на работу только тех граждан, документы которых являются достоверными.
Подделка трудовой книжки: что говорит закон
Важно! Если работодатель уже после того, как он принял нового сотрудника, обнаружил, что трудовая книжка поддельная, а работник уволился до выяснения обстоятельств, считается, что он виновен в подделке документа.
Согласно действующему законодательству, работодатель, который заверил поддельную трудовую книжку, должен выплатить штраф. Однако, если он сумеет доказать непричастность к делу (ведь закон не обязывает нанимателей проверять подлинность представленных работником документов), вероятно, суд не обяжет его нести материальную ответственность.
С работником, который передал работодателю фальшивую трудовую книжку, закон позволяет расторгнуть трудовой договор, но при этом необходимо доказать его вину. Поскольку, если поддельная книжка оформлена предшествующим нанимателем, сотруднику нужно выпустить новый документ, помощь в сборе справок с прошлых мест работы и позволить трудиться дальше.
| Ответственность работника | Ответственность работодателя |
| Обязательные принудительные работы длительностью до 240 часов; арест сроком на 6 месяцев; исполнительные работы сроком до 2 лет; тюремное заключение на 2 года. |
Штраф в размере до 200 актуальных МРОТ (после проведения проверки, если обнаружится мошенничество, изготовление поддельных книжек, подлог). |
Что делать с подделкой
Если должностное лицо обнаружит, что трудовая книжка является поддельной, ему нельзя игнорировать этот факт. Взять на работу подчиненного без должного оформления, как и отказать ему без оснований, не получится. Иначе проблем прибавится и у работодателя.
Первое, что нужно сделать нанимателю, это удостовериться, знает ли претендент на должность о фиктивности его документа. От этого зависят дальнейшие действия кадровика или индивидуального предпринимателя. Если была обнаружена неправильно оформленная запись, то можно сделать следующее:
- обратиться к бывшему работодателю для внесения исправлений;
- оформить дубликат ТК.
Если владелец знал о подлоге и даже принимал активное участие в его создании, то следует обратиться в полицию, трудовую инспекцию или прокуратуру. Когда липовая запись или другие признаки подделки были обнаружены после оформления владельца, то увольнять его из-за этого нельзя.
Однако обращаться в соответствующие органы с заявлением все равно придется. Определить причастность владельца ТК к подлогу и осудить за мошеннические действия может только суд. Уволить подчиненного можно только после приговора суда. Если же подчиненный увольняется сам после выявления фальсификаций, не желая давать объяснения по поводу своей поддельной ТК, работодатель также обязан принять меры.