Новый МРОТ в России с 1 июля 2023 года по всем регионам. Таблица

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый МРОТ в России с 1 июля 2023 года по всем регионам. Таблица». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

О минимальной зарплате в регионе

Стоит знать, что на руки сотруднику может быть выдана сумма меньше МРОТа, потому что будет вычтен НДФЛ в размере 13%. За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку [1]. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантирует трудовой кодекс России [2].

В 2007-м приняли закон, согласно которому МРОТ за полную не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ). Прожиточный минимум рассчитывают для удовлетворения основных потребностей человека, таких как еда, одежда, жилье. Его используют для определения порога бедности или социальных пособий. В 2023-м правительство России отступило от ранее утвержденных правил и изменило правила расчета минимальной оплаты труда.

«МРОТ потенциально может расти и бoльшими темпами, чем растет ПМ, если есть на то воля правительства и возможности осуществления социальных расходов, зависящих от МРОТ».

Артем Голубев, доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Если сотрудник работает неполный рабочий день, определенное количество часов или не на полную ставку, то фактически его заплата может быть меньше МРОТ. Но если работник добросовестно исполняет обязанности, выполняет рабочий план и работает на полную ставку (40 часов в неделю), то минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом [12].

В таком случае, сотрудник может обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

«Если работнику в России платят за полную ставку меньше МРОТ, он может обратиться в трудовую инспекцию или иные инстанции. По факту такое крайне маловероятно, поскольку все работодатели знают норму и регулярно отчитываются перед налоговым органом».

Артем Голубев, доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург

За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф на сумму до 500 тыс. руб. или даже уголовная ответственность [13], [14]. Наказание будет зависеть от тяжести нанесенного ущерба. Например, при невыплате МРОТ более двух месяцев работодателя могут оштрафовать от 100 до 500 тыс. руб., привлечь к принудительным работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или даже посадить в тюрьму на срок до трех лет.

МРОТ в Кемеровской области

Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2020, 2020, 2020, 2020, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

О минимальной зарплате в регионе

Стоит знать, что на руки сотруднику может быть выдана сумма меньше МРОТа, потому что будет вычтен НДФЛ в размере 13%. За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.

На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.

Сравнительный пример расчета больничных по «старым» и «новым» правилам

Рассмотрим пример расчета больничного, демонстрирующий произошедшие изменения в алгоритме расчета по сравнению со «старыми» правилами расчета пособий, применяемыми до 01.04.2020 г. Чтобы не было влияния временных правил, действующих с 1 апреля по 31 декабря 2021 г., установим, что сотрудник болел в марте 2020 года и январе 2021 года. При этом представим, что МРОТ в январе 2021 г. остался прежним – 12 130 руб.

Сотрудник устроился в организацию с 1 марта 2021 г. на полную ставку. Его страховой стаж на момент приема составил 8 лет.

Для сравнения двух вариантов расчета «нового» и «старого» (действующего до 01.04.2020 г.) установим, что:

  • сотрудник болел в обоих случаях по 3 календарных дня
  • за два предшествующих года в обоих рассматриваемых случаях сумма фактического заработка сотрудника составила 300 000 руб.
  • в организации применяется районный коэффициент, равный 1,2

Сотрудник заболел при «старом» варианте расчета 15.03.2020 г., при «новом» — 15.01.2021 г.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проведем по шагам.

  1. Определение фактического среднедневного заработка сотрудника (одинаков в обоих случаях):
      300 000 (доход сотрудника за два предшествующих года) / 730 дней = 410,96 руб.

    МРОТ на 2020 год в Кемерово и области — особенности и нюансы

    В первую очередь, необходимо понимать, что ранее доступная практика учета МРОТ после применения районного коэффициента с 2017 года считается незаконной. Так, сейчас считается, что зарплата должна соответствовать МРОТ еще до того, как на нее будут начисляться коэффициенты, а не после этого.

    Также необходимо понимать и что региональное соглашение, в рамках которого установлен минимальный размер зарплат в Кемеровской области на 2021 год, предполагает привязку этого показателя к прожиточному минимуму, который может и будет изменяться в течение года, поэтому работодателям может потребоваться произвести корректировку зарплат своих сотрудников и после начала года.

    Каждый работодатель в Кемеровской области вправе отказаться от участия в трехстороннем соглашении — на это у него есть время в течение 30 дней после регистрации предприятия или начала ведения бизнеса на территории Кемеровской области. Для отказа ему необходимо дать подтвержденные чем-то объяснения, почему он не может выплачивать зарплаты в соответствии с региональным МРОТ. При отказе от участия в трехстороннем соглашении работодатель будет обязан лишь выплачивать зарплату не ниже федерального минимума с районным коэффициентом.

    В отдельных случаях работодатели вправе выплачивать зарплату ниже МРОТ. Например, если сотрудник трудится на режиме неполного рабочего времени — в такой ситуации его минимальный заработок может быть понижен пропорционально МРОТ и фактически отработанному времени. То же самое касается ситуаций, когда работник не в полной мере исполнял свои рабочие обязанности или отсутствовал на рабочем месте.

    Федеральный МРОТ и районный коэффициент также оказывают влияние не только на фактические зарплаты трудящихся. Кроме этого, изменение федерального МРОТ влечет за собой изменение размеров минимальных пособий по больничному, а также декретных выплат, что следует иметь в виду и трудящимся, и их работодателям.

    Размер с 1 января 2023 года

    Минтруд уже анонсировал рост «минималки». Произойдет это с началом нового года, 01.01.2023. Новый параметр составит 16,24 тысячи рублей. Новшество поддержали, внесли на рассмотрение в Думу. Одновременно будет увеличен прожиточный минимум. Он достигнет размера 14,38 тысячи в национальной валюте, рублях.

    Если вспомнить ситуацию начала 2022 года, то тогда «минималка» была на уровне 13,89 тысячи. Затем, в связи с решением правительства, с 01.06.2022 МРОТ вырос почти на 1,5 тысячи рублей.

    А теперь перейдем непосредственно к цифрам:

    Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.) Обоснование
    Центральный федеральный округ
    Белгородская область 31 16 242 Соглашение правительства Белгородской области, Союза «Белгородское областное объединение организаций профсоюзов», Союза промышленников и предпринимателей Белгородской области от 17.12.2019 № 43; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Брянская область 32 16 242 Региональное соглашение Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов Брянской области, Объединения работодателей Брянской области от 24.12.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Владимирская область 33 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Воронежская область 36 16 242 Соглашение правительства Воронежской области, объединений профсоюзов Воронежской области, регионального объединения работодателей «Совет промышленников и предпринимателей Воронежской области» от 13.12.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Ивановская область 37 16 242 Региональное соглашение правительства Ивановской области, Ивановского областного объединения организаций профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области от 23.01.2020 № 1-с; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Калужская область 40 16 242 Соглашение правительства Калужской области, территориального союза организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» от 10.09.2019, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Костромская область 44 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Курская область 46 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Липецкая область 48 16 242 Региональное соглашение администрации Липецкой области, ФП Липецкой области от 21.12.2020; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021-2023 годы от 23.12.2021; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Москва 77 16 242 Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Московская область 50 16 242 Соглашение Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, Объединений работодателей Московской области от 23.12.2021 № 201; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Орловская область 57 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Рязанская область 62 16 242 Региональное соглашение Правительства Рязанской области, Рязанского областного союза организаций профсоюзов от 28.12.2021 № 133-1; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Смоленская область 67 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Тамбовская область 68 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Тверская область 69 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Тульская область 71 16 242 Региональное соглашение Правительства Тульской области от 16.12.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Ярославская область 76 16 242 Региональное соглашение правительства Ярославской области, Ассоциации «Экономический совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)», Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области» от 29.01.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Северо-Западный федеральный округ
    Архангельская область 29 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Вологодская область 35 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Калининградская область 39 16 242 Региональное соглашение Правительства Калининградской области, Территориальных организаций профсоюзов Калининградской области, Объединения работодателей Калининградской области от 30.11.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Ленинградская область 47 16 242 Региональное соглашение Правительства Ленинградской области от 28.01.2022 № 3/С-22; дополнительное соглашение Государственных органов и (или) других субъектов права от 31.05.2022; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Мурманская область 51 16 242 Соглашение между правительством области, Областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области на 2019–2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Ненецкий автономный округ 83 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Новгородская область 53 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области в месяц, но не ниже МРОТ 16 242 Региональное соглашение правительства Новгородской области, регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» от 02.11.2020; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Псковская область 60 16 242 Региональное соглашение Администрации Псковской области, Псковского регионального союза организаций профсоюзов «Псковский областной совет профессиональных союзов», Регионального союза промышленников и предпринимателей Псковской области от 13.12.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Карелия 10 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Коми 11 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Санкт-Петербург 78 16 242 Соглашение правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов», регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» от 01.12.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Южный федеральный округ
    Астраханская область 30 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Волгоградская область 34 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год, но не ниже МРОТ 16 242 Региональное соглашение Администрации Волгоградской области, Волгоградского областного совета профсоюзов, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от 16.12.2021 № С-1018/21, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Краснодарский край 23 Величина в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Решение о Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 — 2024 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Адыгея 01 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Калмыкия 08 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Ростовская область 61 16 242

    1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы

    Соглашение правительства Ростовской области, Союза работодателей Ростовской области, Федерации профсоюзов Ростовской области от 21.11.2019 № 13; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Крым 91 16 242 Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022 — 2024 годы, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Севастополь 92 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Северо-Кавказский федеральный округ
    Кабардино-Балкарская Республика 07 16 242

    Для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики на соответствующий год, но не ниже МРОТ

    ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 № 1; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Карачаево-Черкесская Республика 09 16 242 Региональное соглашение Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.12.2020; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Дагестан 05 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Ингушетия 06 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Северная Осетия — Алания 15 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Ставропольский край 26 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Чеченская Республика 20 16 242 Соглашение Правительства Чеченской Республики, Республиканского объединения работодателей, Государственных органов и (или) других субъектов права от 14.12.2021 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Приволжский федеральный округ
    Кировская область 43 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Нижегородская область 52 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Оренбургская область 56 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Пензенская область 58 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Башкортостан 02 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    Соглашение Правительства Республики Башкортостан, Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, Союза работодателей Республики Башкортостан от 24.12.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Марий Эл 12 16 242 Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и Республиканским объединением работодателей на 2019–2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Мордовия 13 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Татарстан 16 16 242 Соглашение Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.12.2021 № 1100-с ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Самарская область 63 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Саратовская область 64 16 242 Соглашение Правительства Саратовской области от 15.10.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Пермский край 59 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Удмуртская Республика 18 16 242 Плюс районный коэффициент Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Объединения работодателей Удмуртской Республики от 31.01.2022 № АБ-01-85/2, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Ульяновская область 73 16 242 Региональное соглашение Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Правительства Ульяновской области от 26.11.2021 № 107-ДП; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Чувашская Республика 21 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Уральский федеральный округ
    Курганская область 45 16 242Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки Трехстороннее соглашение правительства Курганской области, Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», Федерации профсоюзов Курганской области от 22.01.2020 № 1/20; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Свердловская область 66 16 242 с учетом районного коэффициента ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Тюменская область 72 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    Региональное соглашение правительства Тюменской области, Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов», регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области» от 15.11.2019, Дополнительное соглашение Правительства Тюменской области, Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов», Регионального объединения работодателей Союз работодателей Тюменской области» от 23.12.2021 № 3; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 86 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    Распоряжение правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 06.12.2019 № 670-рп; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Челябинская область 74 16 242

    Плюс районный коэффициент

    ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Ямало-Ненецкий автономный округ 89 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год

    Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Сибирский федеральный округ
    Алтайский край 22 16 242 Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов от 25.11.2021 № 142-с; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Иркутская область 38 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Кемеровская область — Кузбасс 42 Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год с начислением районного коэффициента 1,3 Региональное соглашение Кемеровского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», правительства Кемеровской области — Кузбасса, работодателей Кемеровской области от 07.10.2021 № 12; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Красноярский край 24 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Новосибирская область 54 16 242Плюс районный коэффициент Региональное соглашение правительства Новосибирской области, Федерации профсоюзов Новосибирской области от 03.12.2019 № 5/2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Омская область 55 16 242

    Плюс районный коэффициент 1,15

    Региональное соглашение Правительства Омской области, Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация Омских профсоюзов», Союза «Омское региональное объединение работодателей» от 16.12.2021 № 65-РС; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Алтай 04 16 242 Региональное соглашение Объединения организаций профсоюзов Республики Алтай, Регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей в Республике Алтай, Правительства Республики Алтай от 26.04.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Тыва 17 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Хакасия 19 16 242Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки Соглашение Правительства Республики Хакасия, Хакасского республиканского союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Хакасия», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Хакасия» от 27.12.2021 № 61-д, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Томская область 70 16 242 Соглашение о социальном партнерстве между администрацией Томской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области», объединениями работодателей Томской области на 2020—2022 годы; региональное соглашение администрации Томской области, Объединения работодателей Томской области от 19.12.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Дальневосточный федеральный округ
    Амурская область 28 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Еврейская автономная область 79 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Забайкальский край 75 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Камчатский край 41 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    Региональное соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 22.12.2021, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Приморский край 25 16 242 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Магаданская область 49 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    Соглашение Правительства Магаданской области, Некоммерческой организации «Региональное объединение работодателей Магаданской области», Магаданского областного союза организаций профсоюзов от 16.07.2021 № 3; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Бурятия 03 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Республика Саха (Якутия) 14 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    Региональное соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Союза товаропроизводителей Республики Саха (Якутия) от 30.04.2020; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Сахалинская область 65 16 242

    Не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным закономПлюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    Соглашение Правительства Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области от 13.12.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Хабаровский край 27 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    Соглашение между союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работ��дателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2020 — 2022 годы, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
    Чукотский автономный округ 87 16 242

    Плюс районные коэффициенты и процентные надбавки

    ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973

    МРОТ в 2022 году в Мурманской области

    Получается МРОТ по соглашению (15 185 руб.) ниже федерального значения (9489 руб.) с учетом районного коэффициента (40-70%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (до 80%). Поэтому МРОТ по Мурманской области с 01.01.2022 составит 9489 руб. х районный коэффициент и процентную надбавку.

    • оклад – применяется в утвержденной величине, выдается при исполнении должностных обязательств в течение всей нормы рабочего времени;
    • компенсации, доплаты, надбавки за труд, который работник выполнял в ненадлежащих условиях, далеких от нормальных. Здесь имеют значение как климатические условия, так и радиационный фон, состояние экологии на территории;
    • стимулирующие премии за отлично выполненную работу, в рекордно сжатые сроки;

    Минимальный размер оплаты труда в 2018 году будет увеличен

    В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб. При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб. Нарушение требования трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания со стороны фискальных органов. Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам. Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)? Регион, в котором проживает сотрудник Величина МРОТ, действующая в соответствии с местными нормативными актами Барнаул 9 489 руб. Брянск Зарплата бюджетников не может быть меньше 9550 руб. Вологда 9489 руб.

    О минимальной зарплате в регионе

    Стоит знать, что на руки сотруднику может быть выдана сумма меньше МРОТа, потому что будет вычтен НДФЛ в размере 13%. За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности.

    В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

    Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

    Минимальная зарплата кемеровская область 2021

    Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

    МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
    Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

    Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

    • ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ ДЛЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССЕ ЗА II КВАРТАЛ 2020 ГОДА — 11 354 РУБ.
    • ПОЛУТОРАКРАТНАЯ ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА — 17 031 РУБ.
    • МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА 2021 ГОД — 22 140,3 РУБ.

    Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

    • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
    • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
    • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

    МРОТ в Кемеровской области

    Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

    МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
    Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

    В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

    Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

    Как определяется размер МРОТ

    Как уже говорилось, на показатель МРОТ влияют инфляция, скачки цен, безработица. При формировании уровня «минималки» чиновники стараются учесть все факторы. Кроме «общего» МРОТ не возбраняется формировать собственные уровни в регионах. Россия достаточно велика. Включает в себя множество регионов с непохожими условиями проживания. В различных зонах действуют свои условия. Это география, местоположение населенных пунктов, агломераций, климат.

    При этом конечный результат может быть как больше официально установленного по стране, так и меньше. В этом нет криминала, если работает официально установленное на уровне региона соглашение. Его действие без исключения распространяется на всех работодателей. То есть если компания, действующая в Хабаровске, берет за основу МРОТ Москвы (без необходимых поправок) – это явное нарушение. Первое правило – любые корректировки, изменения «минималки» должны подтверждаться документально. Либо ФЗ, актами, нормами. Никакой «отсебятины».

    Отступления от требований законодательства влекут за собой неприятности. Штраф для работодателя, как юридического, так и физлица. Серьезные проблемы.

    МРОТ в районах Крайнего Севера

    Показатель МРОТ для сотрудников, чье место работы находится в регионах Крайнего Севера либо на территориях, приравненных к северным, корректируется с учетом районного коэффициента.

    Перечень северных районов, на территории которых применяется коэффициент, а также значение такого коэффициента, зафиксировано в Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 года.

    Ниже в таблице приведем значения МРОТ в ряде северных регионов с учетом корректировки на районный коэффициент:

    № п/п Регион Районный коэффициент МРОТ в 2023 году
    1 Республика Башкортостан, Удмуртская Республика, Вологодская область (Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г. Вологда), Омская, Курганская, Челябинская области 1,15 12.972 руб.
    2 Республика Бурятия (Баргузинский, Курумканский, Окинский районы), Республика Хакассия, Приморский край (за исключением поселков Таежный и Тернистый), Еврейская автономная республика 1,3 14.664 руб.
    3 Республика Бурятия (остальная территория) 1,2 13.536 руб.
    4 Город Воркута 1,6 18.048 руб.
    5 Архангельская область (Лешуковский, Пинежский районы), Агинский Бурятский автономный округ 1,4 15.792 руб.
    6 Камчатская область (за исключением Командорских островов), Ненецкий автономный округ 1,8 20.304 руб.
    7 Чукотский автономный округ 2 22.560 руб.

    В Кузбассе МРОТ составит 19 354 рубля

    Основные направления – вопрос заработной платы, охраны труда, мы — регион промышленный и для нас это актуально. Еще обратили внимание на профилактику и борьбу с ВИЧ инфекциями, туберкулезом, другими заболеваниями, по которым не самая благоприятная обстановка. Особое внимание уделяем развитию программ поддержки молодежи».

    Рекомендуем прочесть: Декретные Выплаты В Украине 2020

    Ага, подняли МРОТ и снова только для коммерческих организаций, а в бюджете как было, так и осталось. Ну, правильно зачем в том же детском саду нормальные кадры… А если учесть, что зарплата технички 14 тыс из которых оклад 3-4 тыс, то все премии и ее подработки идут в доплату до МРОТ. в общем снова пиар, сводящий концы с концами частник будет платить искать деньги на зарплату в 20 тыс той же техничке, а скорее всего уходить в тень, а заведующий детского сада, принимать кого попало. Ведь, как мне не давно сказала одна леди, умный в детский сад работать не пойдет, вот только ее почему-то не смущает, что этот неумный работает с самым дорогим, что есть у человека


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *