Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды виз в Соединенные Штаты Америки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Перед подачей документов убедитесь в варианте трудоустройства. Это может быть как полноценный рабочий найм с подписанием договора, работа на определенный срок, долгосрочная командировка или трудоустройство как специалист высокой квалификации, которое очень ценит иностранное государство. Лучше дополнительно предоставить в посольство приглашение от работодателя. Зачастую визу можно получить с привязкой к одной фирме работы. Если вас оттуда уволят, виза может быть аннулирована при попытке на месте устроиться на другую работу.
Способы уехать работать за границу
- Релокация — переезд сотрудника, связанный с корпоративными целями компании. Может быть как краткосрочной (командировка), так и долгосрочной, например в связи с открытием франшизы или переводом сотрудника в зарубежный офис компании.
- Программы привлечения студентов после вузов — особые условия для выпускников-иностранцев.
- Стартап-виза — вид на жительство для предпринимателей, которые открывают свое дело за рубежом или релоцируют уже имеющийся бизнес.
- Виза талантов — визы и упрощенные процедуры получения вида на жительство для людей с выдающимися способностями.
- Виза цифрового кочевника (Digital Nomad Visa) — виза, которая позволяет жить и работать удаленно в стране в течение длительного периода.
Как быстрее получить рабочую визу
Получить рабочую визу легче, если:
- есть приглашение от работодателя (иногда это обязательное условие);
- есть опыт иностранной работы или предыдущие въезды в страну, успешно завершившиеся;
- имеется высшее образование и работа по той же специальности (так называемые, молодые квалифицированные кадры);
- высшее или среднее образование мигрант получал в этой стране.
Если не требуется личной беседы с консулом, то сроки одобрения заявки после подачи составляют от трех до десяти рабочих дней. Консульство Италии, Испании разглядывают поданные заявки до трех месяцев.
Дополнительные документы, которые могут потребоваться в консульстве:
- подтверждение знаний языка;
- трудовая книжка;
- медицинская страховка;
- подтверждение квалификации (для высококвалифициванных должностей врача, инженера-строителя, учителя).
Чаще всего в выдаче рабочих виз отказывают такие страны Европы:
- Германия (до 73,5% отказов);
- Швейцария (70%);
- Автрия (65%);
- Швеция (до 64%);
- Норвегия (до 60%);
- Великобритания (до 55%).
Чтобы в таких странах получить рабочую визу, а также вид на жительство в дальнейшем, можно зарегистрировать свой бизнес. Для этого предварительно можно приехать в государство по туристической визе, а при повторном визите предъявить права на ведение собственного дела. Перед получением ВНЖ возможна выдача виз для предпринимателей (например, в Испании это виза типа D или Е).
Стоимость рабочих виз
Выбирая страну с наиболее благоприятными условиями трудоустройства, некоторые аппликанты обращают внимание на то, сколько стоит рабочая виза. Однозначно ответить на этот вопрос тоже не получится – в этом вопросе ценовая политика определяется каждым государством индивидуально. К тому же в зависимости от категории рабочего разрешения стоимость может варьироваться.
Из таблицы видно, насколько отличается цена рабочей визы в разных странах.
| Страна | Стоимость визы | Срок действия |
|---|---|---|
| США | 190 $ | 2 года |
| Канада | 150 $ | 6 месяцев с возможностью продления |
| Великобритания | 437 £ | До 3 лет |
| Индия | 170 $ | Один год |
| 270 $ | До 5 лет | |
| Польша | Для россиян 60 €, для граждан Беларуси 20 € для украинцев бесплатно. |
Результативно работаем с клиентами из любых регионов России, Украины, стран СНГ, ближнего и дальнего зарубежья и находим решение даже в самых трудных ситуациях!
- Консультируем по всем вопросам, связанным с работой за рубежом, заключению договора с работодателям и получением рабочих виз или иммиграционного статуса по профессиональной иммиграции.
- Ведём процессы по рабочим визам и профессиональной иммиграции «от и до».
- Разрабатываем карьерный план — комплекс необходимых действий для планирования успешного процесса трудоустройства в различных странах.
- Осуществляем процедуру международного подтверждения квалификации.
- Проводим языковое тестирование и подготовку к международным языковым тестам.
- Готовим пакет документов по образованию и опыту работы, резюме по международному стандарту, рекомендательные и сопроводительные письма.
- Готовим к собеседованиям с иностранным работодателем и консульским интервью по уникальным тренинговым программам.
- Проводим подготовку к международным сертификационным экзаменам.
- Оказываем услуги зарубежным организациям — работодателям по подготовке документов и заявлений для спонсирования кандидатов на рабочую визу.
- Готовим заявления на рабочую визу, с составленным международным юристом сопроводительным письмом, необходимыми дополнительными документами, индивидуальной подготовкой к собеседованию на основе тренинговых программ.
- Если Вы обратились к нам с проблемой — производим подготовку апелляций по отказу в рабочей визе, в том числе консульскую апелляцию, апелляцию в МИД, а также решаем конфликтные ситуации в судебных органах страны отказа.
Мы знаем, как действовать в самых сложных визовых ситуациях и обязательно поможем Вам в осуществлении Ваших планов!
Профессиональная иммиграция и рабочие визы
Для обладателей диплома о средне-специальном или высшем образовании, с опытом работы по специальности, востребованной в стране предполагаемой иммиграции. В этой категории рассматриваются: Иммиграция для рабочих специальностей, иммиграция для специалистов с высшим образованием, иммиграция для врачей и медперсонала, иммиграция для технических специалистов, а также гуманитариев и представителей творческих профессий. Подходит для большинства стран.
Основные требования:
- Наличие диплома
- Опыт работы
- Знание иностранного языка
Трудоустройство в Европе
Чтобы легально работать в Европе, нужно иметь рабочую визу. Ее оформляют на основании трудового договора с работодателем из страны ЕС. Таким образом, порядок действия по трудоустройству за рубежом выглядит так:
- Найти работодателя из страны ЕС, который готов нанять иностранца.
- Провести переговоры с работодателем по поводу условий работы, зарплаты, жилья и других аспектов.
- Если вас готовы взять на работу, вам присылают трудовой договор, в котором изложены все критерии, входящие в соглашение о найме. Если условия вас устраивают, вы его подписываете и посылаете работодателю свои личные данные для оформления ходатайства-приглашения.
- Чтобы начать работать в стране ЕС, необходимо оформить рабочую визу и в некоторых случаях – разрешение на трудоустройство. Вы собираете необходимый пакет документов и отправляете его в консульство нужной страны.
- После рассмотрения заявления вам выдают рабочую визу. Ее срок зависит от продолжительности действия трудового контракта и вида выполняемой работы.
- Вы отправляетесь в страну, где вам предстоит работать, являетесь к работодателю, регистрируетесь в местной службе по делам иностранцев в качестве сотрудника-мигранта и приступаете к работе.
Если вы хотите устроиться на сезонную работу на лето, то искать работодателя, оформлять все разрешения и визы следует заранее. Например, бригады для сбора ягод в Финляндии формируются уже в феврале-марте. Планируя трудоустройство за рубежом, уточните, за сколько месяцев искать работу в Европе в той или иной сфере деятельности.
Вопросы о продлении трудового контракта, продлении рабочей визы, смене места работы решаются по мере возникновения и в соответствии с законодательством страны, в которой вы работаете.
Если после завершения трудового контракта вы не захотите его продлевать и найдете другое место работы, об этом необходимо уведомить службу по делам иностранцев.
В Польше получить разрешение на работу можно также по «воеводской визе». Это разновидность долгосрочной национальной визы с правом легального трудоустройства со сроком действия 1 год. Она открывается на основе воеводского запроса, основанием для которого становится заявление работодателя о желании нанять на работу иностранца.
Воевода имеет в Польше более высокий статус, чем консул, поэтому в визе по воеводскому запросу обычно не отказывают. Но такая виза имеет одну особенность: если вы ее получили, то не можете по собственному желанию сменить место работы и работодателя до истечения срока трудового договора.
Для получения рабочей визы необходимо подать в консульство такие документы:
- заполненную визовую анкету;
- загранпаспорт;
- национальный паспорт;
- 2 фотографии визового формата;
- ходатайство-приглашение от работодателя;
- заполненный и подписанный трудовой договор;
- квитанцию об уплате госпошлины. Консульский сбор за рабочую визу обычно составляет 60 евро для всех стран ЕС. При подаче документов в региональный визовый центр может также взиматься сервисный сбор (от 15 до 30 евро).
Какие профессии востребованы в Европе
В Европе ощущается дефицит рабочих рук в сфере физического и низкоквалифицированного труда, в сельском хозяйстве и обслуживании, а также среди медиков, инженеров и IT-специалистов. Нехватка сотрудников с высокой квалификацией особенно велика в странах Восточной Европы, которые в прошлом находились под влиянием СССР.
Уровень развития экономики и зарплат в этих государствах до сих пор не достиг уровня развитых западных стран, поэтому специалисты из Польши, Чехии, Словакии массово выезжают работать в Германию, Францию или Великобританию. На их место работодатели охотно принимают сотрудников-иностранцев из государств, которые не входят в ЕС.
- Во всех европейских государствах наблюдается нехватка врачей и медсестер, социальных работников, инженеров в области строительства, автомобилестроения и электрохимии, IT-специалистов – особенно в сферах информационной безопасности, компьютерной графики и дизайна.
- Требуются также электрики, сантехники, строители, железнодорожные рабочие, водители, сборщики и упаковщики на производство, сельскохозяйственные работники (на сезонный сбор и консервацию фруктов и овощей).
- Немало вакансий и в сфере обслуживания (официанты, бармены, уборщики), а также в индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера маникюра).
- В Финляндии и Швеции популярная сезонная работа – сбор дикорастущих грибов и ягод.
- В фирмы по автоперевозкам (в том числе в такси сети Uber) можно устроиться водителем без стажа работы.
Обязательный Сертификат A1
Второй документ, нужный для устройства на работу в странах ЕС официально без квалификации и опыта — Сертификат A1. Он обязателен для всех польских компаний для направления сотрудников в другие страны ЕС. Фактически, это документ, который подтверждает регистрацию в системе соцобеспечения Польши (ZUS), то есть страховку.
Сертификат A1 освобождает конечного работодателя от уплаты пошлин. Он оформляется на срок до одного года. Пошлина за получение Сертификата A1 — процент от желаемой зарплаты соискателя и составляет как минимум 320 евро за минимальный разрешенный оклад. Сертификат A1 можно получить сразу после заключения трудового договора с польской компанией.
Визовый центр предлагает:
Правовую и информационную поддержку-договор с потенциальным работодателем о рабочем месте, оформление пакета документов, помощь в подачи ходатайства в посольства и консульства. По факту вы получите оформленную визу сроком на 1 год, без обязательств перед работодателем. Если работа не оправдала ваши ожидания и условия неподходящие, то вы сможете обратиться в другие компании.
Гарантии трудоустройства-часто работодатель, заинтересованный в сотрудниках, предоставляет жилье на первое время и посильную помощь при переезде. И если вы покажите себя как хороший сотрудник, то он поможет вам сохранить статус легального трудового мигранта. В чем заключаются услуги центра в данной ситуации:
- Подбор работодателей;
- Подготовка документов и их подача в иммиграционную службу;
- Контроль за приглашениями от работодателей;
- Ведение контракта соискателя и работодателя до его подписания;
- Оформление медицинской страховки;
- Подача бумаг на трудовую визу;
- Непосредственное трудоустройство;
- Поддержка связи с работодателем;
- Помощь в поиске жилья.
- Условия для получения визы:
- Работа на контрактной основе;
- Работа без предварительного контракта;
- Трудоустройство на определенный срок;
- Работа с графиком, предполагающим выезд за границу;
- Виза для высококвалифицированных специалистов.
Если вам нужна виза в страны Евросоюза, то в первую очередь в этом должен быть замотивирован ваш потенциальный работодатель, чтобы раздобыть вам разрешение на работу. И чем выше будет ваш профессионализм и квалификация, тем больше шансов у вас будет сменить место работы. Немаловажно позаботиться, чтобы за вами не осталось никаких долгов, неуплаченных налогов или алиментов, незакрытых юридических вопросов.
Как найти работу за рубежом?
Самый очевидный способ-сайты по трудоустройству. Можно найти русскоязычные порталы, готовые предложить вам вакансии в Европе и где-либо еще. Но имейте в виду, чаще курируются такие ресурсы кадровыми агентствами, которые запросят за свои услуги немалые суммы.
Если вы хотите использовать посредника для поиска работы, то рекомендуется обращаться в аккредитованные в вашей родной стране, чтобы избежать мошенников.
Можно начать с туристической поездки, чтобы присмотреться к стране и потенциальным местам работы.
Если средств на путешествия нет, можно участвовать в волонтерских программах. За работу вам чаще всего не заплатят, но это хорошая возможность узнать страну с точки зрения работника, пообщаться с местными и подобрать себе место работы.
Если вы ищете квалифицированную работу в Европе, позаботьтесь о своевременном составлении резюме, в котором укажите уровень своего образования, опыт работы и достижения в профессиональной сфере.
Как найти работу за границей без знания языка? 
Бывает и так, что работать за границу едут люди, которые или плохо знают иностранный язык, или не знают его вообще. Зачастую в страны Азии так уезжают учителя английского языка и постепенно проходят на месте обучающие курсы. Очень важно, чтобы трудоустройство на любой вакансии было официальным, иначе можно столкнуться с мошенниками в чужой стране. Из-за этого лучше всего искать работу через официальные государственные ресурсы, которые могут находиться на сайте МИД.
В зависимости от сезона в некоторые страны Европы нужны рабочие руки для сбора урожая. Например, в Испании требуются сборщики оливок, апельсинов и винограда. В Голландии вам могут предложить работу с цветами. Для комфортного пребывания в стране вам потребуется минимальное знание английского, чтобы вести несложный диалог. За сезон можно заработать несколько тысяч долларов или евро. Если трудоустройство официальное, то вам предоставят общежитие. Также можно найти вакансии по работе в оранжерее или по уходу за животными.
На Аляске и в Скандинавских странах нужны те, кто будут чистить, разделывать, солить и упаковывать рыбу. Уборщики снега могут пригодиться зимой в Северной Европе. Иногда встречаются свободные места на мясоперерабатывающих, конвейерных предприятиях. Здесь стоит учитывать, что это все тяжелый физический труд, поэтому соглашаться работать на заводе или собирать урожай следует, если вы к этому готовы. Для женщин может подойти работа:
- уборщицы;
- повара;
- прачки;
- няни.
Нужны ли зарубежным IT-компаниям русские специалисты на удаленке
Часто возникают сомнения: «есть ли смысл пробовать?», «там и так много своих специалистов». Пробовать нужно! Если вы точно знаете свои сильные стороны, у вас есть хорошее портфолио – действуйте! Если нет – учитесь, готовьтесь, пробуйте снова и снова, даже если отказывают, ведь критика и неудачи помогают найти недочёты и их исправить.
IT-специалисты из России очень ценятся за рубежом, и этому есть доказательства. В 2016 году платформой HackerRank проводилось международное тестирование по кодингу для оценки профессионализма программистов. Участие приняли почти 1,5 миллиона человек, в основном граждане США. По итогам теста российские специалисты заняли второе место, а в ACM International Collegiate Programming Contest и в Facebook Hacker Cup они и вовсе считаются лучшими.
В крупных организациях, отличающихся стремлением к развитию, работе в мультинациональном и многопрофильном коллективе, сотрудники имеют возможность работать онлайн. Это упрощает приём на работу новых людей, так как не нужно тратить силы и средства на открытие офисов и согласовывать с миграционной службой каждого кандидата на должность. Работникам так тоже проще.
Компании, которые готовы сотрудничать с IT-специалистами дистанционно, имеют доступ к рынку труда стран с развивающейся сферой программирования и стремящимися к развитию профессионалами: Россия, ЮАР, страны Южной Америки и другие. Удобство работы с ними в том, что от незнания и низкой стоимости жизни такие работники часто запрашивают меньшие зарплаты. Более того, возможность удалённой работы повышает количество кандидатов для сотрудничества.
Первые шаги на новом месте
Вот что нужно сделать в первую очередь:
- Купить телефон под две сим-карты, местную и вашу (для банковских извещений и т.д.) и сим-карту местного оператора
- Оформить карточку местного банка (карты банков СНГ принимают далеко не везде)
- Найти жилье для долгосрочной аренды
Что касается банков, не все они выдают карты нерезидентам страны. Обычно это занимает несколько дней. Поэтому лучше обращаться в банк, который имеет отделения в СНГ – там будет проще открыть счет и получить банковскую карту. В Европе достаточно много таких банков, а в США вы можете за несколько минут сделать карточку в WELLSFARGO.
За рубежом развита страховая медицина, поэтому медицинская страховка будет нужна. Какую медстраховку выбрать – личное дело каждого, у каждой компании или банка свои тарифы и условия. Но вот несколько моментов на которые стоит обратить внимание:
- Величина фрианшизы (сумма, меньше которой страховая не выплачивает)
- Ставка, которую вы должны оплатить из своего кармана на лечение (В США равна 5%)
- Входит ли в пакет страхование лечения зубов и глаз
Что такое легальная и нелегальная работа за границей
Всем известно, что для работы за границей россиянам необходима виза, но это не единственное условие для легальной работы за рубежом. Вы можете легально находиться за границей (например, в ОАЭ) после въезда в страну по туристической визе, но вам не будет разрешено работать. Если вы нашли потенциального работодателя, находясь за границей, вы должны покинуть страну и снова въехать в нее по рабочей визе.
Для того чтобы легально работать в течение длительного периода времени, обычно необходимо подать заявление на получение «разрешения на работу» (выдается не работником, а потенциальными работодателями за рубежом), а затем вклеить рабочую визу в свой паспорт в ближайшем консульстве.
Нелегальная работа (при въезде по туристической или гостевой визе) наказуема, является нарушением визового режима и может привести к депортации и отказу в будущем въезде в страну.
Кому выдают рабочий шенген
На шенген для работы имеют право рассчитывать:
- Сезонные рабочие. Те, кто отправляется за границу на определенный вид сезонных работ (сбор яблок, сортировка картофеля и т.д.).
- Высококвалифицированные работники со средним окладом в 4000 евро в месяц.
- Ученые академики.
- Должностные лица, оформляющие перевод в другой филиал внутри компании.
- Индивидуальные предприниматели.
На самом деле, все гораздо сложнее, чем может показаться на бумаге. Без особых проблем соискатель может получить визу только на сезонные работы, во всех остальных случаях за шенген категории «D» придется буквально сражаться и не только потенциальному работнику, но и его работодателю.
Несмотря на все кажущееся благополучие в странах союза также хватает безработных и для них предпочтительней, если вакансии будут закрываться за счет внутренних ресурсов.
Чтобы получить рабочий шенген в Германию необходимо прождать 1.5-2 месяца. За это время консульство примет Ваши документы и отправит их в Ведомство по труду и занятости Германии. В свою очередь, Ведомство пошлет запрос к Вашему работодателю и тому необходимо будет доказать, что:
- В течение одного месяца он искал работника внутри страны и не нашел.
- В течение трех месяцев он искал работника в ЕС и не нашел.
- Что Вы являетесь уникальным, высокопрофессиональным кадром. Желательно, чтобы Вашу уникальность подтверждала зарплата в 4000 евро, которую Вы получаете здесь, в России.
Иными словами, страны шенгенского соглашения заинтересованы только в тех кадрах, которые могут принести им настоящую пользу. В том числе это касается и ученых.
Ситуация несколько упрощается, когда осуществляется перевод из российского филиала в зарубежный. Тогда у консульства не возникает дополнительных вопросов.