Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.

Судебная практика: алименты с единовременных пособий военнослужащим

Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.

Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.

“Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу”.

Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.

В результате ВС РФ признал удержание алиментных платежей с единовременных пособий военнослужащих при увольнении со службы законным (Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54; Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 9 ноября 2006 г. N КАС06-401).

Этот пример касается нормативных актов, которые уже отменены. Тем не менее он хорошо демонстрирует общую позицию власти по отношению к алиментщикам – алименты удерживаются почти со всех доходов гражданина, а список доходов, подлежащих обложению алиментами, все расширяется. С единовременных выплат военнослужащим при увольнении со службы и сейчас высчитывают алименты.

Ответ недели: удержание алиментов с сумм выходного пособия

Законодательство предусматривает три механизма законного истребования денежных средств в пользу иждивенцев:

  1. Оформление добровольного соглашения между сторонами.
  2. Подача документов на выпуск судебного приказа.
  3. Передача искового заявления в мировой судебный орган.

По итогу у алиментополучателя на руках должен находится один из следующих документов: добровольный договор, судебный приказ или исполнительный лист. Дальнейший порядок истребования средств из компенсационной выплаты при увольнении представлен несколькими простыми шагами:

  1. Передача сотруднику ФССП или бухгалтерам организации-работодателя имеющегося исполнительного документа.
  2. Уточнение факта открытия исполнительного производства.
  3. Окончательное получение положенных по закону денежных средств на указанный в исполнительном документе банковский счет.

При увольнении сотрудника бухгалтерам организации-работодателя необходимо осуществить несколько шагов. Первым шагом оформления алиментной выплаты из пособия является внесения сведений в исполнительный лист или иной документ, служащий основанием для взыскания. Здесь бухгалтерам необходимо указать:

  • величины алиментных средств, удерживаемых из дохода сотрудника за все время его трудоустройства на данном рабочем месте;
  • общий период взыскания обязательств;
  • полную информацию о наличии у алиментообязанного задолженности.

На следующем этапе работодатель должен известить получателя и ведущего исполнительное производство сотрудника службы судебных приставов о том, что алиментообязанный исключен из штата. Также, если сотрудники организации имеют сведения о дальнейшем трудоустройстве плательщика им следует отразить их в письменном извещении.

Выходное пособие, выплачиваемое гражданину при сокращении штатов или ликвидации предприятия, подлежит алиментному взысканию. Размер отчисления соответствует сумме, указанной в исполнительном листе или ином документе. Оформление выплаты и информирование получателя возлагается на сотрудников бухгалтерии организации, из которой алиментоплательщик был уволен.

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

  • сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
  • разорение компании;
  • закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный месяц;
  • компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
  • выходное пособие.

Выходное пособие
Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.

В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты. Выходное пособие признано одним из них (). В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях. Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.

👨 Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).

Читайте также:  Земельный налог Краснодар 2020

Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.

Помимо иных причин, пенсионера нельзя лишать компенсационной выплаты, поскольку по закону это подпадает под дискриминацию по признаку возраста, а это чревато негативными последствиями для администрации учреждения.

Выплата выходного пособия осуществляется в целях поддержки приемлемого уровня жизни для гражданина на то время, пока он ищет новую работу. Кроме того, данное пособие может рассматриваться как материальная компенсация за то, что рабочее место потеряно из-за того, что в этом косвенным образом виноват работодатель (произошло сокращение штата или работник не имеет возможности переехать в другой регион, когда предприятие меняет место нахождения) или как вознаграждение тем работникам, которые отдают долг стране, увольняясь с работы, чтобы пройти срочную воинскую или альтернативную службу.

Закрытый список граждан, который при сокращении имеют право на выходное пособие, содержится в главе 27 Трудового кодекса РФ.

Что такое выходное пособие?

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

  • сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
  • разорение компании;
  • закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный месяц;
  • компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
  • выходное пособие.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов. Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией. При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

  • на протяжении какого времени взыскивались алименты;
  • какая сумму была взыскана за все время;
  • размер ежемесячных взысканий;
  • сумма задолженности, если имеется.

Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

  • сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
  • разорение компании;
  • закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный месяц;
  • компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
  • выходное пособие.

Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.

Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:

  • заработная плата за последний отработанный месяц;
  • отпускные.

Самым распространенным способом удержания алиментов является «серый» доход, то есть тот, который идет параллельно с официальным. Официальным («белым») доходом считается тот, от которого отчисляются все налоги. «Серый» же доход нигде не упоминается в документах, но его наличие возможно доказать. Получатель алиментов имеет полное право требовать удержание назначенного судом процента и с неофициальных выплат.

Интересно! Бухгалтерией организации и банком получателю будут перечисляться только суммы с доходов, облагаемых налогами. Другие выплаты в этом процессе не учитываются.

Компенсация, выплачиваемая сотруднику при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации) компании, называется выходным пособием. Данная выплата направлена на то, чтобы смягчить последствия расторжения трудового контракта для бывшего работника и хотя бы на первое время обеспечить его средствами к существованию.

Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек (ст. 178 ТК РФ):

  1. Отказывается от другого рабочего места, предложенного ему работодателем с учетом имеющихся медицинских показаний.
  2. Не может получить другое рабочее место в компании, потому что вакансии, учитывающей соответствующие медицинские показания, у работодателя просто нет.
  3. Уходит в армию.
  4. Подпадает под увольнение в связи с восстановлением основного сотрудника, занимавшего должность ранее.
  5. Отказывается переехать в другой район, город или страну вместе с организацией.
  6. Отказывается продолжать трудовые отношения в связи с внесением в договор новых условий.
  7. Признается полностью неспособным к труду после проведения специальной медэкспертизы.

Алименты с выходного пособия при сокращении в 2021 году

Как показывает практика, в большинстве случаев плательщика приходится принуждать к уплате.

При этом основанием для принудительного взыскания с рассматриваемого пособия, когда плательщика уволили, могут быть:

  • соответствующее решение суда;
  • соглашение между супругами о размерах и порядке уплаты алиментов.

В отсутствие таких документов в выплате в принудительном порядке с зарплаты работника, премии или пособия будет отказано. К тому же при отсутствии подобного документального основания плательщик не может быть привлечен к ответственности за неуплату алиментов.

Согласно Постановлению Правительства РФ №84, приведен список доходов, с которых необходимо производить удержание алиментов. Выходное пособие при сокращении работника или во время его увольнения по собственному желанию, не является тому исключением. Основания для взыскания алиментов с выходного пособия являются стандартными:

  • судебное решение;
  • добровольное соглашение, составленное по всем правилам, и закреплено нотариально.

Алименты с выходного пособия при увольнении

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:

«2. Удержание алиментов производится: е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

  1. двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
  2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

  1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
  2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
  3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
  4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
  5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

  • за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
  • за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
  • за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Алименты удерживаются также с пособия при увольнении военнослужащих, солдат срочной службы, военных, проходящих службу по контракту. Военнослужащий, получивший компенсацию при увольнении за причинение физического вреда или морального ущерба, освобожден от удержания с нее алиментных обязательств.

После увольнения с предприятия бывшему сотруднику необходимо принести в бухгалтерию новые реквизиты своей банковской карты, в случае их изменения.

В общем случае, под пособием подразумевают денежную компенсацию, выплачиваемую сотруднику после увольнения по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия. Данный вид выплаты направлен на смягчение последствий от внезапного разрыва трудовых отношений.

Согласно законодательству, компенсационное пособие равно средней заработной плате гражданина за последние тридцать дней. Выплата средств осуществляется однократно, в последний рабочий день гражданина. В некоторых случаях работодатель имеет право уменьшить размер пособия. Так, выплатить компенсацию в вдвое меньшем размере возможно при наличии следующих факторов:

  • отказ увольняемого от занятия другой должности;
  • невозможность предоставления сокращаемому нового рабочего места в связи с неудовлетворительными медицинскими показателями последнего;
  • уход работника в армию;
  • увольнение в связи с восстановлением работника, занимавшего эту должность ранее;
  • отказ от переезда в другой город, район или страну вместе с компанией;
  • отказ от продолжения трудовых отношений в связи с внесениями изменений в трудового договор между сотрудником и работодателем;
  • признание сотрудника нетрудоспособным на основании выводов специальной медицинской экспертизы.

Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

  1. Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
  2. Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
  3. Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.
Читайте также:  Увязки показателей между формами бухгалтерской отчетности за 2023 год

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

  • общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
  • отрезок времени, за который производились удержания;
  • размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Что такое выходное пособие?

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

  • сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
  • разорение компании;
  • закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный месяц;
  • компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
  • выходное пособие.

Выходное пособие
Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.

👨 Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).

Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.

Помимо иных причин, пенсионера нельзя лишать компенсационной выплаты, поскольку по закону это подпадает под дискриминацию по признаку возраста, а это чревато негативными последствиями для администрации учреждения.

Алименты с выходного пособия при сокращении

При увольнении работника по определенным основаниям ему выплачивается выходное пособие. Соответственно, если работник является плательщиком алиментов, то они могут быть удержаны с выходного пособия, но в исключительных случаях. Рассмотрим, в каких именно.

Трудовое законодательство закрепляет определенные гарантии работникам, в том числе и на случай их увольнения.

Данное пособие представляет собой один из видов такой гарантии, расчет по которому осуществляется после увольнения.

Так, при увольнении работнику платится определенная сумма, которая необходима ему в период поиска нового рабочего места. Однако выплачиваться она может лишь в случае расторжения с работником трудового соглашения по одному из следующих оснований:

  • при увольнении человека вследствие сокращения штата;
  • при прекращении организации-работодателя.

Размеры такого пособия при ликвидации предприятия определяются собранием учредителей. Как правило, расчет пособия не может быть меньше трех среднемесячных окладов. Алименты с выходного пособия при сокращении определяются в том же размере, что и при удержании с зарплаты.

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

Как выше говорилось, выходное пособие, согласно российскому законодательству, равняется трем заработным платам, зафиксированным в Трудовом договоре. Сумма алиментной выплаты фиксирует Судебный приказ или нотариально подтвержденное алиментное соглашение.

Если судом было принято решение об отчислении алиментов в размере 25% от заработной платы бывшего супруга, то и от выходного пособия будет вычтен именно этот процент.

Пример: заработная плата сокращенного сотрудника по Трудовому договору была равно 10 000 рублей. Это значит, что алименты, взимаемые ежемесячно, были равны 2500 рублей. При сокращении сотрудник получает выходное пособие в размере 30 000 рублей. Значит, на счет получателя алиментов должно будет переведено: 2500 х 3 = 7500 рублей. Как рассчитать размер выходного пособия

Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.

Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:

  • заработная плата за последний отработанный месяц;
  • отпускные.

Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением. Судебный порядок взыскания алиментов

Взыскание алиментных выплат осуществляется на стандартных условиях – после того, как был удержан подоходный налог. Размер алиментов устанавливается согласно исполнительному документу. Если банк взимает определенную комиссию за проведение перевода, то расходы несет алиментщик.

Остаток средств от суммы выходного пособия, увольняемый подчиненный получает на руки.

Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.

Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:

  1. Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
  2. Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
  3. Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).

Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *