Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли беременной уволиться без отработки. Увольнение по собственному желанию без отработки в каких случаях возможно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.
Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?
На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:
Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.
Основания для увольнения беременной женщины
В случае если трудовой договор заканчивается, а женщина является беременной, то работодатель обязан продлить его. Это регулируется ст. 261 ТК РФ. Причиной продления договора должно быть письменное подтверждение беременности.
При этом подтверждать беременность придется каждый раз по требованию руководства, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов (если истек срок договора).
При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там.
Сотрудник, инициировавший увольнение, вправе настоять на незамедлительном прекращении трудовых отношений в случае доказанных нарушений (ущемления своих прав) со стороны работодателя.
Также существуют причины, не уточнённые в трудовом законодательстве. Например, увольнение по желанию беременной женщины или возникшая необходимость , родственником, родителями (в том числе лицами, имеющими инвалидность). В этих случаях решение о степени уважительности причины будет приниматься на усмотрение работодателя.
В случае если сотрудник не согласен с принятым решением (работодатель не счёл причины уважительными), он вправе подать иск в судебные инстанции.
Если беременная работает по совместительству
При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет совершать подобные действия (ч. 1 ст. 261 ТК) применяется и в данном случае.
Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Решение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя (кроме ликвидации). Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено.
Увольнение по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам
Предусматриваются и другие ситуации, когда факт увольнения сотрудницы, невзирая на ее положение, предусматривается условиями договора или наступает независимо от обстоятельств. Что имеется в виду:
- завершается срок, в течение которого действует трудовой договор (далее – ТД), в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Кодекса,
- несмотря на то, что законодательно женщинам в положении предоставляются трудовые гарантии, уволить эту категорию работников все же могут. Стандартно, чтобы прекратить трудовые правоотношения сторон, достаточно завершения действия ТД. Но эта норма в отношении беременных имеет исключение.
Когда стороны посчитали, что трудовые отношения подошли к концу, происходит стандартная процедура их завершения. Но если сотрудница проявит инициативу и отдельным заявлением выкажет свое желание продлить ТД, работодатель обязан выполнить ее просьбу, даже когда речь идет о срочном договоре.
Все что нужно женщине – составить заявление и представить в подтверждение своей беременности мед. документ из учреждения, где она наблюдается. В дальнейшем подобную справку периодически потребуется передавать работодателю, если последний запросит ее. Предоставляется документ с максимальной периодичностью – раз за три месяца.
Обратите внимание! Завершение беременности предоставляет работодателю законное право на расторжение ТД с работницей в течение недели с момента его уведомления об указанном обстоятельстве.
Когда беременная сотрудница трудилась на месте отдельного специалиста, выполняя его трудовые обязанности, то с момента его выхода женщине предлагают любую из вакансий в организации, которую она могла бы выполнять, учитывая свою квалификацию и медицинские показания.
При отказе от всех предложенных работодателем рабочих мест, сотрудницу уже в законном порядке увольняют – смена ранее определенных сторонами условий ТД (пункт 7 статьи 77 Кодекса), а также нежелание перевода по работе, если работодатель переезжает в другую местность (пункт 9 статьи 77 Кодекса).
Когда меняются трудовые условия, определенные работодателем изначально во время заключения ТД, включая и переезд работодателя в другую местность, то прекращение трудовых правоотношений с сотрудницей, ожидающей ребенка, также признается законным.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?
Когда организация переезжает для полного перевода своей деятельности в другое место, или же основательно изменяются трудовые условия (организационные и технические), которые беременная сотрудница ввиду своего положения не в состоянии соблюдать, трудовые правоотношения прекращаются.
Что же конкретно произойдет в случае основательного изменения организационного и технологического процесса в организации, если занимаемую беременной должность сократят, или же новые условия окажутся неприемлемыми для будущей мамы?
При таких обстоятельствах сотруднице обязаны предоставить все возможные условия для продолжения трудовой деятельности в организации, в том числе перевести на приемлемую должность. При непринятии ни одного предложения работодателя и отсутствии других возможных вакансий ТД подлежит расторжению.
Другие обстоятельства, которые не могут зависеть от воли сторон (статья 83 Кодекса)
Важно! В трудовом законодательстве существует некоторые дополнительные основания, по причине которых работницу в положении могут уволить:
- если на занимаемую работницей должность восстанавливают на основании судебного решения прошлого сотрудника,
- официально признана нетрудоспособность сотрудницы, в связи с чем продолжать работать она не может,
- случаи дисквалификации или же завершения срока, в течение которого действует допуск (лицензия), если таковые необходимы для выполнения трудовых обязанностей и прочее.
Подобные обстоятельства не выступают проявлением инициативы работодателя и могут использоваться в качестве причин увольнения, но с одной оговоркой – так или иначе работодатель обязан предложить беременной альтернативную должность, сопоставимую с ее положением.
В какой срок должны уволить
Статья 80 Кодекса не исключает применение стандартного правила – увольняемая сотрудница должна последние две недели после заявления об увольнении отработать в организации. Это значит, что как только женщина напишет заявление, на следующий день будет отсчитываться двухнедельный период, по завершении которого сотрудница получит полный расчет. Это период необходим работодателю для поиска другого сотрудника на освобождающуюся должность.
Как только этот срок подойдет к концу, женщина вправе не продолжать выполнение своих трудовых обязанностей – последний 14-й день срока завершает трудовую деятельность в организации.
Однако определяемый статьей 80 Кодекса срок не обязателен к применению – расторжение ТД может произойти и ранее обозначенного срока. Здесь и содержится особенность применения нормы – несмотря на наличие у работодателя права уволить сотрудницу, законодательно такое условие не предусматривается.
Обратите внимание! При отсутствии разрешения от работодателя (руководителя организации или индивидуального предпринимателя) беременной все же необходимо будет соблюсти правило «двух недель».
Могут ли уволить беременную женщину по собственному желанию
В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные гарантии, направленные на обеспечение защиты трудовых прав беременных женщин. Параллельно с этим в ТК РФ (далее – Кодекс) содержится норма, предоставляющая возможность любому работнику расторгнуть трудовые правоотношения по личной инициативе.
Каким образом взаимодействуют эти два принципа, и вправе ли сотрудница в положении рассчитаться с работы при возникновении у нее такого желания? Какая ответственность ждет того работодателя, который целенаправленно воздействовал на беременную, склоняя ее к увольнению?
Обратите внимание! Кодекс в статье 261 определяет запрет инициации работодателем увольнения сотрудницы в положении, но в то же время содержит указания на случаи исключения из данного правила:
- при прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности, или же когда организация, где работает беременная женщина, подлежит ликвидации в установленном законом порядке (ликвидация может происходить как по инициативе организации, так и согласно решению суда);
- когда женщина трудоустроена по условиям трудового договора с замещением основного специалиста на период его отсутствия, однако при условии, что работнице нельзя будет подобрать взамен другую работу, которую бы она могла выполнять с акцентом на состояние своего здоровья.
В любой другой ситуации, не оговоренной в указанных исключениях, увольнение будет запрещено, а при его проведении – незаконно.
Когда работница в положении заключила срочный договор, однако действие его подходит к концу, работодатель должен продлевать его срок вплоть до момента родов или же до завершения предоставленного отпуска в связи с беременностью (родами).
Увольнение во время декретного отпуска
Так как законодательство прямо запрещает рассчитывать с занимаемой должности беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то уход таких категорий работников возможен только по их желанию, или когда организация прекращает функционировать.
Следует различать два смежных понятия: «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Первый оформляется с предъявлением больничного листа, в общем на 140 (сто сорок) дней (половина этих дней предоставляется до родов, половина – после). Число указанных дней может изменяться в зависимости от течения родов, ведь не исключены осложнения, многоплодность и т. д.
Второй оформляется для ухода за рожденным ребенком, пока ему не исполнится три года. Действовать он начинает с момента окончания предыдущего (по больничному листу), когда роженица оформит пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5 лет.
Уведомление о беременности – что следует знать
Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.
Чтобы не возникало неприятных ситуаций и проблем, женщине следует предоставить работодателю соответствующую справку от наблюдающего врача. Кроме того, работодатель может запрашивать данный документ повторно, но не чаще, чем один раз в три месяца, вплоть до выхода в декрет.
Справку лучше всего предоставлять через секретаря или делопроизводителя, чтобы она была зарегистрирована как входящий документ, либо же и вовсе отправлять по почте.
Только при таком подходе женщина может быть уверена, что сможет получить все причитающиеся компенсации и не быть безосновательно уволенной в самый неожиданный момент.
Из этого видео вы узнаете можно ли уволить беременную.
Когда увольнение беременной законно
Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.
В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:
- по инициативе самой работницы;
- по соглашению сторон;
- в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
- при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.
Увольнение по инициативе работницы или по соглашению сторон
Оба эти случая предусматривают, что беременная сотрудница согласна уйти с работы. Это наиболее простой вариант решения проблемы. Уволить таким способом беременную легче всего, поскольку интересы сторон формально совпадают.
Процедура увольнения по собственному желанию стандартная. Для увольнения по собственному желанию с женщиной составляется стандартное заявление на имя руководителя организации. После этого трудовое соглашение считается разорванным через 14 дней после даты подачи заявления. Обычно работодатель идёт навстречу и увольняет беременную работницу без двухнедельной отработки.
Соглашение сторон — документ, которым утверждаются следующие основные положения:
- обоюдное согласие сторон на увольнение беременной;
- срок увольнения;
- выплаты и компенсации, которые должна получить беременная женщина при увольнении.
Какие бывают сроки для увольнения
В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:
- 14 дней для большинства работающих;
- 1 месяц для руководителей;
- 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
- от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
- увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
- без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.
Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.
Увольнение после отпуска
Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.
Преимущества такого способа:
- числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;
- во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
- если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
- это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.
Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте.
Что поможет избежать ответственности за принуждение к увольнению по собственному желанию
Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться. Такие доводы учтены, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.04.2017 по делу N 33-12986/2017.
Также суд с большой вероятностью займет вашу сторону, если были основания для увольнения работника за дисциплинарный проступок и он во избежание этого решил уволиться по собственному желанию (например, см. Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10).
Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте
Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее.
Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4, 6 ст. 312.1 ТК РФ).
Полагаем, что недистанционный работник тоже может направить вам заявление по электронной почте, если подпишет его усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае оно приравнивается к собственноручно подписанному документу на бумажном носителе согласно ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи. Однако официальных разъяснений по этому вопросу нет и судебная практика неоднозначна, поэтому рекомендуем попросить такого работника написать заявление на бумажном носителе.