Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска. Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Какие иски по поводу трудовых отношений освобождены от госпошлины
К требованиям из трудовых отношений относятся:
- восстановление на работе и оспаривание незаконного увольнения.
Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;
- иски в связи с невыплатой зарплаты и компенсациями за ее задержку;
- требования об установлении факта трудовых отношений (в том числе, когда работник требует признать заключенный с ним гражданско-правовой договор подряда трудовым договором).
Освобождение от уплаты госпошлины будет применяться также и в случае, когда факт трудовых отношений доказать не удалось (Определение Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 года № 3-КГ18-15);
- требования об обжаловании дисциплинарных взысканий.
По всем перечисленным требованиям, а также другим требованиям в связи с трудовыми отношениями, незаконным увольнением, восстановлением на работе, невыплатой заработка, невыдачей трудовой книжки и т.п. истец не уплачивает госпошлину.
Если взыскиваемая сумма не превышает 400 тысяч рублей, вместо подачи иска можно обратиться за выдачей судебного приказа (госпошлина при этом также не уплачивается). Но нужно учитывать, что по заявлению работодателя о возражениях судебный приказ отменят, и придется вновь обращаться в суд с исковым заявлением.
На каком основании оплачивается по трудовому спору?
Трудовые споры рассматриваются районными судами (больше информации о том, что такое трудовые споры, найдете тут). С исковым заявлением могут обратиться как работник, так и работодатель.
Работник при подаче иска и апелляции на решение суда от уплаты обязательного сбора освобождается, при обжаловании решения в кассационной и надзорной инстанции сбор оплачивается с учетом характера спора.
Если в иске имеются денежные требования, то на стадии кассационного рассмотрения и надзора работник обязан платить пошлину в соответствии с требованиями законодательства к искам имущественного характера.
По неимущественным требованиям на стадии кассации и надзора работник оплачивает сто пятьдесят рублей.
Работодатель может подать исковое заявление в отношении работника только для взыскания причиненного материального ущерба.
При подаче искового заявления работодатель обязан уплатить пошлину в размере, зависящем от суммы исковых требований. Основанием для определения размера этого платежа является установленные ставки для исков имущественного характера.
Внимание! Если решение районного суда по имущественному требованию будет вынесено в пользу работника, то с работодателя будет взыскана госпошлина с учетом суммы взыскания заработной платы.
В этом случае необходимо руководствоваться установленными законодательством ставками для требований имущественного характера.
По удовлетворенным неимущественным искам работника, с работодателя будет взыскана сумма в размере 300 рублей.
Если решение будет в пользу работодателя, то с него пошлина не взыскивается. В этом случае он имеет право взыскать с работника понесенный ущерб в связи с подачей необоснованного иска. Ущерб может быть выражен, к примеру, в виде платежей за юридическую помощь привлеченным работодателем адвокатов.
Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе
Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.
В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.
Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.
Кто и в каком размере платит госпошлину за подачу коллективного иска
Коллективные споры – дело очень серьезное, ведь затронуты интересы большого числа людей. Такие конфликты между работниками и работодателями могут привести к забастовке. Поэтому Трудовым Кодексом РФ предусмотрена многоступенчатая система досудебного решения коллективных споров.
Для разрешения конфликтов могут подключаться органы государственного управления. Коллективные трудовые споры редко доходят до суда. В тех случаях, когда иск все-таки подается, то госпошлина не оплачивается, потому что истцами являются работники, а предметом иска – разногласия, вытекающие из трудовых отношений.
Освобождение работников от возмещения расходов при судебном урегулировании трудовых споров расширяет их возможности защищать свои интересы, предоставляет равный с работодателем доступ к правосудию.
Возникновение спора между работодателем и сотрудником – обычное явление. Если решение конфликта заходит в тупик, и даже комиссия по трудовым спорам не в состоянии его урегулировать, то приходится обращаться в судебную инстанцию.
Одним из обязательных условий, требующих выполнения при подаче заявления в суд, является уплата госпошлины. Как правило, рассмотрение дела стартует только после того, как оговоренная законом сумма перечислена на государственный счет. Обычно оплата госпошлины производится лицом, подающим иск.
Особенности обращения в апелляционную инстанцию по трудовым спорам
В налоговом законодательстве обозначено положение, исходя из которого трудоустроенный субъект, направляющий иск по рассматриваемому вопросу в судебную инстанцию общей юрисдикции, может не выплачивать госпошлину.
В условиях, когда суд общей юрисдикции вынес вердикт, не удовлетворяющий интересам истца, он вправе направиться в апелляционную службу, то есть, в суд второй инстанции. В данных обстоятельствах налоговое законодательство не регламентирует отсутствие необходимости по уплате пошлины.
Поэтому, с целью разъяснить рассматриваемое положение, целесообразно обратить внимание на судебную практику. Она показывает, что сотрудник не выплачивает средства, если направляет иск с целью разрешить частный рабочий конфликт, вне зависимости от того, в инстанцию какой юрисдикции подает документ. То есть, уплачивать пошлину сотрудник не должен, основываясь на судебной практике, ни при первичном направлении документов в суд, ни при подаче апелляции.
В свою очередь, при апелляционной жалобе по трудовым спорам, госпошлина для работодателя является необходимым условием правомерного осуществления процедуры. Это обуславливается отсутствием в налоговом и трудовом законодательствах преференций для нанимателей по данному вопросу.
В частности, направление иска в рассматриваемую инстанцию правомерно на протяжении первых 10 дней с даты, когда суд первой юрисдикции вынес неудовлетворяющий интересы стороны вердикт.
Таким образом, при апелляционной жалобе по трудовому спору госпошлина уплачивается только нанимателем (в условиях, когда он является инициатором разбирательств).
Понятие трудового спора
В конфликтах зачастую виноват работодатель, потому что игнорирует нормы закона. Вот несколько примеров: начальник не платит зарплату или выдает ее в конверте, отказывается перечислять пособие за время декретного отпуска, увольняет сотрудников, забывая об алгоритме наложения взыскания, прописанном в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Подобные действия работодателя служат основанием для обращения в суд. При этом между сторонами не обязательно должен быть подписан контракт. Еще до момента устройства в компанию может произойти неприятная ситуация. Это связано с тем, что сейчас многие объявления о вакансиях составляются некорректно.
Важно знать! Зачастую рекрутеры не скрывают, что нужны молодые работники до 25 лет с приятной внешностью. Тем самым нарушают права других соискателей, поскольку отказ в трудоустройстве должен быть связан с профессиональными качествами. Кандидаты на вакантную должность могут смириться с неудачей или обжаловать требования руководителей в суде.
Государственная пошлина для работодателя
Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.
Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.
Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.
Облагается ли гос пошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам
Конституционным Судом РФ в Определении от 21.12.2011 N 1637-О-О указано: предусмотрев обязанность по уплате государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями, законодатель в ст. 333.36 НК РФ установил перечень случаев, когда лица освобождаются от ее уплаты. В частности, в целях обеспечения права работников на судебную защиту и предоставления им равного с работодателем доступа к правосудию в пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (аналогичная норма закреплена в ст. 393 ТК РФ). Исходя из целевого назначения данной нормы работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.
Рекомендуем прочесть: Соц карта пенсионера московской области что дает
Согласно Определению Конституционного суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.
Споры о гарантийных и компенсационных выплатах
В случае осуществления работников трудовых функций в условиях, отличающихся от обычных, он вправе претендовать на оплату работы в повышенном размере.
Так встречаются споры о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о взыскании повышенной оплаты в ночное время, о взыскании за работу в выходные и праздничные дни. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен статьей 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором,
Повышенная оплата за работу в ночное время согласно статьи 154 Трудового кодекса РФ составляет: за каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому в данном случае представляются табели учета рабочего времени, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, согласие работника, а также акты, определяющие размер оплаты сверхурочной работы (если такие имеются).
Государственная пошлина для работодателя
Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен.
Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.
Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.
Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.
Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.
Обращение по трудовым спорам в суд
Споры между работодателями и работниками (индивидуальные трудовые споры) рассматриваются районными судами общей юрисдикции (ст. 22, 24 ГПК РФ).
По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.
Судом рассматриваются споры о дискриминации в сфере труда (по возрасту, полу и т.д.), об отказе в приеме гражданина на работу, а также обращения работников религиозных организаций и граждан, работающих у физлиц (не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Исковое заявление направляется в суд по месту нахождения (жительства) ответчика, а за восстановлением трудовых прав гражданин может обратиться в суд по собственному месту жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Понятие трудового спора
В конфликтах зачастую виноват работодатель, потому что игнорирует нормы закона. Вот несколько примеров: начальник не платит зарплату или выдает ее в конверте, отказывается перечислять пособие за время декретного отпуска, увольняет сотрудников, забывая об алгоритме наложения взыскания, прописанном в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Подобные действия работодателя служат основанием для обращения в суд. При этом между сторонами не обязательно должен быть подписан контракт. Еще до момента устройства в компанию может произойти неприятная ситуация. Это связано с тем, что сейчас многие объявления о вакансиях составляются некорректно.
Важно знать! Зачастую рекрутеры не скрывают, что нужны молодые работники до 25 лет с приятной внешностью. Тем самым нарушают права других соискателей, поскольку отказ в трудоустройстве должен быть связан с профессиональными качествами. Кандидаты на вакантную должность могут смириться с неудачей или обжаловать требования руководителей в суде.
Возможно ли как-либо сэкономить на госпошлине при подаче иска в суд ?!
При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.
Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.
Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами.
В конфликтах зачастую виноват работодатель, потому что игнорирует нормы закона. Вот несколько примеров: начальник не платит зарплату или выдает ее в конверте, отказывается перечислять пособие за время декретного отпуска, увольняет сотрудников, забывая об алгоритме наложения взыскания, прописанном в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Подобные действия работодателя служат основанием для обращения в суд. При этом между сторонами не обязательно должен быть подписан контракт. Еще до момента устройства в компанию может произойти неприятная ситуация. Это связано с тем, что сейчас многие объявления о вакансиях составляются некорректно.
Важно знать! Зачастую рекрутеры не скрывают, что нужны молодые работники до 25 лет с приятной внешностью. Тем самым нарушают права других соискателей, поскольку отказ в трудоустройстве должен быть связан с профессиональными качествами. Кандидаты на вакантную должность могут смириться с неудачей или обжаловать требования руководителей в суде.
Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену.
Перевести конфликт в мирное русло можно, организовав переговоры или создав комиссию на предприятии. Далее следует собраться и обсудить возникшую ситуацию, прийти к решению, которое устроит обе стороны. Если урегулирование вопроса нужно первому участнику, а оппонент отказывается от диалога, то остается обращаться в компетентные структуры или суд.
Остальные льготные категории граждан столь безусловного права на освобождение от уплаты госпошлины в суд не имеют. Преференцию они получают при наличии определенных обстоятельств.
В суд стороны обращаются, если они не согласны с решением комиссии, работник может обратиться за судебной защитой, минуя комиссионное рассмотрение, а в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно судом (ст. 391 ТК РФ).
Примечание. Работники-истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты.
Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.
Ст. 391 ТК РФ называет перечень претензий работников, разрешаемых исключительно в судебном порядке:
- Отмена приказа об увольнении и восстановление в должности;
- О переводе по желанию истца на другую работу в связи с различными обстоятельствами;
- О компенсации разницы в оплате за период замещения нижеоплачиваемой должности;
- О размере компенсации за время прогула по независящим от сотрудника причинам;
- Об изменении в приказе данных о причинах прекращения работы и даты увольнения;
- О нарушении работодателем порядка защиты персональных данных.
Только суд может рассматривать иск нанимателя о возмещении убытка к работнику в размере причиненного материального ущерба. По другим вопросам стороны могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, формирование и порядок действий которой устанавливается ТК РФ. Члены комиссии, рассмотрев жалобу, могут отказаться от принятия решения или вынести его в пользу нанимателя. Тогда сотруднику для защиты своих интересов нужно обращаться в судебные инстанции.
Внимание! Жалоба в комиссию – это право, но не обязанность, закон предоставляет такую возможность разрешить спор в досудебном порядке.
Платится ли госпошлина по трудовым спорам в 2020 году
Жалобу оставляют без движения ввиду неуплаты госпошлины. Правомерны ли действия судьи? Оплачивается ли такая жалоба государственной пошлиной?
защиту работников), поэтому работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Т.о., действия суда неправомерны. / Алекса 14:40 18/04 Благодарю, Эдуард.
Бывает, что для оплаты государственной пошлины на расчетном счету просто нет денег. В сегодняшней статье мы рассмотрим порядок получения отсрочки оплаты госпошлины.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Аналогичное правило прописано и в пп. 1 п. 1 ст. 333.22 НК РФ в отношении госпошлины по заявлениям, подаваемым в арбитражный суд.1 пункта 1 статьи 333.20 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.22 Кодекса оплате государственной пошлиной подлежит каждое самостоятельное
В трудовых спорах ВСЕГДА госпошлину платит юрлицо.
Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.
Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.
Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.