Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сдельная форма оплаты труда — особенности применения и преимущества». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сдельная форма оплаты труда является одной из разновидностей оплаты, при которой зарплата сотрудника зависит от количества выполненной работы или единиц продукции. Преимуществами сдельной оплаты является то, что она позволяет сотруднику контролировать свой заработок и иметь стимул к повышению его, а также увеличению эффективности работы.
Сдельная форма оплаты труда: положительные и отрицательные моменты
Сдельная форма оплаты труда — одна из самых распространенных в мире. Она предполагает выплату за выполненный объем работ. Эта форма оплаты имеет как положительные, так и отрицательные моменты.
- Положительные моменты:
- Стимулирует работника выполнять работу быстрее и качественней.
- Работник получает заработную плату в соответствии с выполненным объемом работы.
- Экономически выгодна для работодателя, т.к. он платит только за объем выполненной работы.
- Отрицательные моменты:
- Работники могут страдать от недополучения заработной платы в случае, если им не хватает времени на выполнение задания.
- В некоторых случаях работодатель может намеренно занижать объем выполняемых работ для экономии на заработной плате.
- Может привести к переработке и выгоранию работника.
Таким образом, использование сдельной формы оплаты труда имеет свои плюсы и минусы. Если работник выполняет высококачественную и быструю работу, то он быстро получит хорошие деньги. Однако, недостаток времени, занижение выполняемых работ и переработка могут осложнить работу и привести к недополучению заработной платы. Поэтому, перед применением сдельной формы оплаты труда, необходимо внимательно изучить все ее положительные и отрицательные стороны.
Как рассчитать оплату труда при использовании сдельной формы?
Сдельная форма оплаты труда — один из видов оплаты труда, при которой заработок сотрудника зависит от количества выполненной работы. Эта форма может иметь как положительные, так и отрицательные моменты. Поэтому, чтобы рассчитать зарплату при использовании сдельной формы, необходимо учитывать следующие факторы:
- Виды работ, которые выполняет сотрудник. Некоторые виды работ, такие как монтаж или установка, могут быть оплачены выше, чем другие виды работ, такие как упаковка или сборка.
- Мастерство сотрудника. Более опытные сотрудники могут завершать работу быстрее и более качественно, следовательно, их оплата будет выше.
- Методы измерения работы. Некоторые работодатели используют стандартные единицы измерения, такие как количество продукции или количество часов работы, другие — более точные методы измерения, например, количество деталей в сборке.
- Степень автоматизации процесса работы. Если работа автоматизирована и требует минимального участия человека, зарплата может быть ниже, чем для работ, требующих большего вмешательства и контроля со стороны сотрудника.
Расчет зарплаты при использовании сдельной формы оплаты труда может быть выполнен с помощью таблицы, в которой указываются каждый тип работы, единицы измерения, установленные ставки и количество выполненной работы. Эта таблица позволяет обеспечить более прозрачный процесс оплаты труда и снизить вероятность ошибок в расчете зарплаты.
Таким образом, при правильном подходе к использованию сдельной формы оплаты, сотрудники получают заработную плату за точно выполненную работу, а работодатель получает возможность управлять своими расходами на труд в соответствии с выполненным объемом работы.
При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.
Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.
На практике различают следующие виды сдельных расценок:
-
прямые,
-
косвенные,
-
прогрессивные,
-
аккордные.
Пример расчета заработка при сдельно-премиальной системе
Рабочему Петренко П. П. платят за каждую изготовленную деталь по 300 р. При выполнении плановых показателей (изготовление 200 деталей в месяц), а также при отсутствии брака его премируют. Размер премии установлен в фиксированном размере – 2 000 р. Данные правила и условия оплаты труда зафиксированы в трудовом договоре, заключенном с работником.
В мае Петренко П. П. изготовил 200 деталей. За этот месяц его заработок рассчитывают так:
- основная выплата с учетом количества деталей, изготовленных им за май, составит 300 × 200 = 60 000 р.;
- сумма заработка вместе с премиальными за май к выплате составит 60 000 + 2 000 = 62 000 р.
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
| Плюсы | Минусы |
|
|
Порядок перевода на сдельную оплату труда
Организация может «перевестись» на сдельную оплату труда, однако для этого должны иметься конкретные предпосылки. О них и пойдет речь далее:
- Налажен учет услуг и продукции.
- Учет проделанной работы (качество и объем в отношении каждого сотрудника).
- Наличие бесперебойных поставок всего необходимого для полноценного и беспрерывного ведения целевой деятельности.
- Качество товаров или услуг соответствует нормам и четко отслеживается.
- На предприятии разработаны адекватные локальные нормативы и системы тарификации.
- Имеется острая необходимость в увеличении продаж или уровня производства на конкретном этапе развития организации.
Выходной или праздничный день при сдельной форме оплаты труда
Если сдельщик не присутствует в праздничный день на работе, то, соответственно, в это время он не может производит детали (оказывать услуги) по которым установлен месячный план. Получается, что его производительность страдает не по его вине. Этот момент регулируется 112 ст. ТК РФ. Здесь говорится о том, что на предприятии должны быть разработаны местные акты, обеспечивающие дополнительное вознаграждение сотрудников в дни праздников. Если на предприятии такой документ отсутствует, то при проверке трудовой инспекции это может быть расценено как серьёзное пренебрежение нормами права (в соответствии со ст. 5.21 КоАП РФ).
Величина оплаты за праздничные нерабочие дни определяется работодателем (при участии представителей профсоюза, кадровиков, экономистов и т.д.) и может представлять собой:
- твердую неизменную сумму;
- величину, рассчитанную исходя из среднего заработка сотрудника.
Для сдельщиков часто характерна посменная деятельность. Нередко бывает так, что рабочий день выпадает как раз на праздник. Тогда сдельные расценки в соответствии со 153 ст. ТК РФ возрастают как минимум в два раза. Но дополнительное вознаграждение, о котором шла речь выше, при этом не выплачивается.
Если по графику сотрудник-сдельшик трудится в праздник, его работа оплачивается по повышенным расценкам. Но на него не распространяется указанное в ТК РФ право на получение вместо этого дополнительного выходного дня в удобное ему время.
Документальное оформление зарплаты при сдельной системе
Для учета выработки и объемов выполненной работы можно использовать унифицированные формы:
- наряд на сдельную работу,
- ведомость учета выполненных работ,
- маршрутный лист,
- и т. п.
Работодатель вправе самостоятельно разработать учетные формы. При этом важно соблюдать требования к первичным документам, утвержденные ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете». В первичке обязательно должны быть указаны:
- название документа,
- дата составления,
- название компании (ФИО ИП),
- расчет зарплаты,
- сумма,
- ответственные лица организации,
- подписи ответственных лиц.
Оплата труда по ТК РФ
Организация оплаты труда на предприятии представляет собой ряд мероприятий, нацеленных на вознаграждение труда сотрудников в прямом соответствии с качеством и количеством выполненной работы.
Организовывая на предприятии систему, в соответствии с которой будет оплачиваться труд работников, необходимо учитывать необходимость использования:
- тарифного нормирования зарплаты (тарифная система оплаты труда);
- разработку формы и системы, по которой будет оплачиваться труд работника;
- определение системы формирования должностных окладов;
- необходимость премирования;
- обоснованность показателей, применяемых в системе премирования.
Основой нормирования труда является баланс трудозатрат, которые необходимы для производства какой-либо единицы товара или услуг при определенных техусловиях. Основная задача при нормировании труда — разработать и внедрить на предприятии прогрессивные нормативы.
Организация оплаты труда связана с решением двойственной задачи:
- дать каждому работнику гарантии, что его труд будет оплачен, в соотношении с результатами его работы и соответствии со стоимостью рабсилы на рынке труда;
- обеспечить работодателю получение прибыли в ходе производственного процесса и компенсировать затраты.
Что это такое – сдельная оплата?
Согласно статье 150 ТК РФ, сдельной оплатой считается определенная форма награждения сотрудника, при которой работник получает зарплату, зависящую от количества выполненных заданий. При этом объем работы можно было бы легко подсчитать, а также проследить за качеством.
Различие сдельной оплаты и прочих форм заработной платы заключается в наличии опоры на особый показатель – сдельную стоимость. Чтобы определить сдельную расценку, применяют те же показатели, как и для других видов трудового награждения.
Сдельную оплату организуют при соблюдении следующих пунктов:
- В наличии должны быть обоснованные нормы трудовых затрат и верная тарификация работ.
- Продукция и ее выработка – это итоговый показатель стараний сотрудника, а качество должно зависеть непосредственно от трудящегося.
- Трудовые места должны быть со всеми необходимыми условиями для комфортной деятельности.
- Результат работы и затраченное время должны строго учитываться.
Не все понимают, чем сдельная оплата отличается от повременной. Главное отличие заключается в форме учета трудовых затрат:
- Если пользоваться повременной оплатой, то нужно учитывать проработанное время.
- Если использовать сдельную зарплату, то нужно учитывать размер и качество выполненных работ, либо необходимо вести учет выполненных трудящимся операций.
Типы сдельной оплаты бывают следующими:
- Сдельно – премиальная оплата. Если сотрудник перевыполнил план за определенное время, то ему выдают премию в соответствии с Положением о премировании. Такая оплата может осуществляться в процентах от всего заработка.
- Сдельно – прогрессивная оплата. Чем больше сотрудник выработал изделий за определенное количество времени, тем больше и его зарплата. При этом необходимо учитывать, что оплата более, чем в двойном размере, быть не может.
- Косвенно – сдельная оплата. Данная оплата популярна во вспомогательных организациях и определяется она в процентах от общей выручки.
- Прямая оплата. При начислении зарплаты во внимание принимается квалификация работника и конкретное количество изготовленной продукции.
- Сдельно – повременная оплата. Эта форма является смешанной оплатой труда. Данной формой оплаты пользуются, если производство встало не по вине работника.
- Аккордная форма оплаты. Данная оплата применяется, если нужно рассчитаться с работниками за разовое выполнение задания. Аккордно – сдельная форма чаще всего применяется на стройке и сельскохозяйственных работах.
- Простая сдельная оплата. При данной оплате рассчитывается количество товара, которое произвел сотрудник, а также цену за этот товар. Таким образом, зарплата определяется с помощью умножения сдельной стоимости на количество изготовленной продукции.
Таким образом, в сдельную оплату труда на производстве входит не только заработанный оклад, но и различные премии на усмотрение начальства (окладно-сдельная оплата).
Виды сдельной оплаты труда
Система сдельной оплаты труда сотрудникам подразумевает начисление зарплаты по заранее установленным расценкам за единицу производимой продукции или выполненной по нормативам работы. Подход может применяться как на производстве, так и в сфере услуг или торговли. Начисление заработной платы по объемам работы зачастую вводят там, где требуется стимулировать работников на увеличение производительности. Например, такая система применима на предприятиях, где ведется учет изготавливаемой продукции или измеримых объемов работы. А также в организациях, где доступно отслеживание качественных показателей труда. Это производства, строительные, торговые предприятия.
«Сделка» включает шесть подвидов:
- Прямая — расчет зарплаты по установленным тарифам за единицу продукции.
- Сдельно-премиальная — включает заработок за выполненную работу, исходя из тарифов предприятия, а также премию за выполнение плана или выработку сверх нормы.
- Сдельно-прогрессивная — состоит из заработка за фактически выполненную работу в пределах установленного задания и заработную плату по повышенному тарифу за перевыполнение плана.
- Косвенно-сдельная — применяется для вспомогательных работников, формируется исходя из выработки основных рабочих, к которым они приставлены.
- Аккордная — зарплата, установленная за комплекс работ, а не за единицу продукции.
- Смешанная — объединение повременной и сдельной форм расчета зарплаты. Она актуальна для организаций, где необходимо присутствие работника на рабочем месте в определенное время. При этом, от его действий не всегда зависит прибыль компании. Данное явление распространено в сфере услуг (например, парикмахер все равно получит оплату своих часов, даже если никого не обслужит).
Прямая сдельная система оплаты труда
Она утверждается, как правило, производственным сотрудникам, которым можно установить нормы труда. Например, нормы времени или выработки.
В данном случае заработок рассчитывается исходя из количества изготовленной продукции и установленных работодателем расценок.
Формула для расчета дохода выглядит следующим образом:
Сдельную расценку за единицу продукции можно определить несколькими способами, например:
- умножив часовую (дневную) тарифную ставку на часовую (дневную) норму времени;
- разделив часовую (дневную) тарифную ставку на часовую (дневную) норму времени.
Нормы законодательства
Гарантии по своевременному и полному перечислению выплат устанавливает статья 130 ТК РФ.
Согласно законодательству, государство обеспечивает гарантии по:
- минимальному обеспечению размера заработной платы;
- контролю уровня зарплаты служащих бюджетных учреждений;
- регулированию размеров налоговых отчислений на оплату труда;
- введению ограничений на натуральную оплату труда;
- регулированию федерального законодательства в соответствии с интересами трудящихся;
- осуществлению государственного контроля над исполнением обязательств по оплате труда;
- привлечению недобросовестных работодателей к ответственности;
- установлению правил относительно сроков и очередности совершения выплат;
- контролю за исполнением законодательства.
Сдельная и повременная: в чем разница
По сути, сдельная и повременная оплата – это полярные подходы к оплате труда и, соответственно, к ее оценке. Повременная оплата предполагает, что работник наиболее эффективным расходует свое время. Работодатель надеется, что результат труда сотрудника окажется ценнее, чем купленное время.
При использовании сдельной оплаты не ведется учет потраченного времени. Зачастую работодатель не знает, сколько часов заняло производство продукта и ему сложно определить его стоимость. Всю ответственность за эффективное использование времени несет работник, на него же ложатся издержки, связанные с нерациональным распределением времени. Нередко работники сами устанавливают сдельные расценки за свой труд.